劳动合同误将月薪写成了月薪的十倍怎样办？
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一般公司是把十三薪当做福利来发放的，所以大部分公司不会写进去，工厂为了招人可能会写，这个不做要求的。如果公司没有盈利，甚至负债状态，这个福利可能就不会发放了，不写也是为了规避风险，写了，有合同在，那就必须发放的。
不违法。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资； 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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劳动合同月薪2000，实际工资9000收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。
2020.10.17 317 -
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劳动合同不写薪资先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.07.24 718
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劳动合同误将月薪写成了月薪的十倍如何办？
根据常理试用期工资标准一般小于或等于转正后的工资，本案合同中载明的试用期工资为劳动合同误将月薪写成月薪的十倍，显然有违一般社会认知。劳动合同工资是重要条款，如果有误， 可以要求企业重新更正工资内容作为
2022-08-04 15,340 -
劳动合同中误写了月薪怎么办
合同是明确劳动者与用人单位各自权利与义务的协议。 可是人非圣贤，有时候我们的一不小心就会造成重大的过错。 这不，有位孙先生就拿着劳动合同状告公司没有按照合同发放工资。合同上写着“试用期三个月内工资97
2022-08-17 15,340 -
劳动合同误写月薪怎么办
合同是明确劳动者与用人单位各自权利与义务的协议。 可是人非圣贤，有时候我们的一不小心就会造成重大的过错。 这不，有位孙先生就拿着劳动合同状告公司没有按照合同发放工资。合同上写着“试用期三个月内工资97
2022-06-30 15,340 -
劳动合同误写的月薪如何办理
针对劳动合同是否为双方协商一致后解除的争议，法院从公司提供的《试用期解除劳动合同通知书》来看，上面载明“经双方协商一致”仅为其单方表达，孙先生在“接收人”处签字署期仅表示收到该份通知书，故法院确认公司
2022-07-28 15,340
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01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
1,090 2023.01.04 -
01:16
欠薪怎么办出现欠薪情况时，员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁来解决。 如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉，并让单位赔偿一定的费用。单位除在规定
5,047 2022.04.15 -
01:00
月薪3千能拿到孩子抚养权吗夫妻二人离婚时，其中一方月薪3千元是否能取得子女的抚养权，首先要看夫妻二人是协议取得子女抚养权，还是诉讼取得子女抚养权：1、如果是协议取得子女抚养权，夫妻二人可以通过协商，以真实意思表示选择适宜抚养子女的一方，将子女交由该方抚养。此时，如果
1,591 2022.04.15
