无故辞退是2n还是n＋1-法师兄

无故辞退是2n还是n＋1

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 04:16:22 494 人看过

一、无故辞退是2n还是n＋1

“无因解雇”一词指用人单位违法终止或解除劳动合同时需承担的法律责任，依据《劳动合同法》相关条款，企业须向员工支付两倍于经济补偿金的金额作为赔偿。

此种经济补偿金的计算方法取决于员工在企业服务的年限，每满一年则支付相当于一个月工资金额的补偿；对于工作半年至一年之间的员工，视为一年；不足半年者，仅给予半个月工资金额的补偿。

无因解雇的赔偿标准为2N，并非N＋1。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、外包被无故辞退没有补偿吗

劳务派遣工与其雇佣方并不构成劳动关系，故无法适用《劳动合同法》和《劳动法》规定的解雇补偿条款。

外包工的实质是被派遣至另一单位，他们与用人单位仅有协议约束，并未形成直接法律关联。

如果外包工遭解雇，可请求派遣公司为其重置工作岗位。

在用人单位出现空岗时，派遣机构有义务按照当地政府最低工资水平，向外包工发放每月工资。

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