企业无故辞退是需要赔偿2N还是N
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用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,不要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当支付两倍的经济补偿金的赔偿,即按照劳动者在该单位的已工作年限,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。比如满2年不满2.5年就是5个月工资,满2.5年不满3年就是6个月工资。正好满3年(没有零头)就是6个月工资。
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在辞退赔偿中N为工龄数,N加几就是赔偿几个月的工资。N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。一般情况下赔偿方式为N+1。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司因经济性裁员的,解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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