公司裁员是n+1还是2n
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若企业实施裁员计划且符合法定条件,则无需支付赔偿金,只需按照规定发放经济补偿金即可;但如企业因工伤而非法裁员,或劳动者自愿放弃继续履行劳动合同或该合同已无法执行时,企业需按规定支付赔偿金(即为2N)。经济补偿通常按照员工在用人单位的服务年限计算,每满一年将支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未经正当理由解雇(简称“无故辞退“)往往表现为劳资双方未依法履行《劳动合同法》项下的劳务契约关系,在此情形中,应由用人单位支付给员工赔偿金,其数额是经济补偿金的两倍,以弥补受害员工的损失。而经济补偿金的计算方法则依据员工在企业服务的时间长度,每满一年支付一个月工资的标准,并将超出六个月至不足一年的部分视为一整年进行计算;若在六个月内结束雇佣关系,则需支付半个月工资作为经济补偿。 无故辞退所应负担之赔偿责任标准为2n,而非n+1。
公司违法解除劳动关系,应当支付员工赔偿金2n或者继续履行劳动合同。n+1是在用人单位无过失性辞退且未提前一个月通知劳动者的经济补偿金加代通知金。无过失性辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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