本文介绍了用人单位有责任建立并完善内部规章制度,以确保劳动者享有合法的劳动权益,并确保劳动者履行相应的劳动义务。如果用人单位拖欠或不支付工资,劳动者可以与公司主要负责人沟通协商找出原因,并保留所有能够证明与本单位存在劳动关系的证据。

用人单位有责任依据法律规定建立并完善内部规章制度，以确保劳动者享有合法的劳动权益，并确保劳动者履行相应的劳动义务。不按时发工资的处理方法：

1、首先与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不支付工资的原因，然后选择合理的方法处理；

2、协商不成的，保留所有能够证明与本单位存在劳动关系的证据。

劳动法规定：用人单位拖欠工资如何处理？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资的，受害人有权依法申请支付令或者提起诉讼。如果拖欠工资5000元以上10万元以下，则可向人民法院申请支付令，人民法院应当在接到申请后15日内发出支付令。如果拖欠工资超过10万元，则应当提起诉讼。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位拖欠工资的处罚措施。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，对用人单位可以处2万元以上10万元以下的罚款。

因此，用人单位拖欠工资是违法行为，受害人有权采取法律手段维护自己的合法权益。

用人单位有责任建立并完善内部规章制度,确保劳动者享有合法的劳动权益并履行相应的劳动义务。如果用人单位拖欠工资,处理方法应与公司主要负责人进行沟通协商,如协商不成,则应保留所有能够证明与本单位存在劳动关系的证据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位拖欠工资的,受害人有权依法申请支付令或提起诉讼。同时,用人单位拖欠工资也是违法行为,受害人有权采取法律手段维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。