根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于加班费的计算方法

根据我国《劳动法》的规定,对于加班费用的计算,可以参考以下公式: 1. 工作日加班情况:在此种情况下,雇主应向劳动者支付至少相当于其标准工资150%的加班薪酬。 2. 休息日加班情况:若劳动者被要求在该日期继续工作而未能获得相应的补偿休息日,雇主应对其支付至少相当于其标准工资200%的加班薪酬。 3. 节日期间加班:假如劳动者在法定节日期间仍需工作,雇主则应向其支付至少相当于其标准工资300%的加班薪酬。 关于加班费用的计算方法,可以推导出以下公式: 每小时的加班薪酬 = 正常工作时间内的工资 ÷ 21.75 ÷ 8 工作日延长工作时间的加班薪酬 = 每小时的加班薪酬 × 加班时长(以小时为单位) × 1.5 休息日加班薪酬 = 每日的工资 × 加班天数 × 2 法定节假日加班薪酬 = 每日的工资 × 加班天数 × 3 因此,加班薪酬的总和就等于工作日延长工作时间的加班薪酬、休息日加班薪酬以及法定节假日加班薪酬三者之和。 根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。