酒店转让员工怎么赔偿,酒店转让员工合同需要变更吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-04 21:16:53 243 人看过

酒店转让员工如果没有终止劳动合同的,劳动合同继续履行可不支付经济补偿。若原劳动合同终止,则需要劳动者已提供服务的年限支付相应的经济补偿。酒店转让员工合同不需要变更。因为劳动合同本质上是劳动者与酒店之间的合同,并不会因为酒店转让而有什么与合同不相符的约定。

一、酒店转让员工怎么赔偿

酒店转让员工怎么赔偿应根据是否终止劳动合同来进行判断:

1.有劳动合同时,原劳动合同继续履行,可不支付经济补偿;

2.原劳动合同终止,需根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资,高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、酒店转让员工合同需要变更吗

酒店转让员工合同不需要变更。酒店转让,属于投资人变更,作为用人单位的酒店依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损,员工合同也不用变更。根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,酒店无需向员工支付经济补偿金。酒店转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变更合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。

三、酒店员工遭到顾客殴打找谁索赔

酒店员工被殴打可以按以下确定赔偿责任人:

1.如果员工是为完成雇佣工作遭到伤害,应该由酒店负担赔偿。

比如员工按常规手续清洁酒店,顾客因此滑倒受伤,继而殴打员工泄愤。因为酒店安排清洁的时间、区域等具有一定过错,雇佣的员工被无辜殴打伤害,所以酒店对此要承担赔偿责任。

2.如果员工单纯遭到第三人侵害,雇员可以找侵权的第三人索赔,也可以要求酒店进行赔偿。酒店赔偿员工后,可以接着找顾客索赔。

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2024年12月24日 20:12
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