酒店突然转让了,需要赔付员工几个月的工资
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酒店突然转让员工怎么补偿:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有劳动合同时,原劳动合同继续履行,可不支付经济补偿;原劳动合同终止,需根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。
用人单位让劳动者离职属于非过失性辞退的,向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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老板突然辞退员工工资怎么赔付
1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工
2020.09.18 272 -
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公司突然让我离职赔偿几个月工资
如果公司突然让劳动者离职,属于非过失性辞退的,要向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退的,按双倍经济补偿的标准支付赔偿金;属于过失性辞退的,不需要赔偿。
2022-06-24 15,340 -
员工上班半个月了,突然离职需要发放工资吗?
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2022-09-15 15,340 -
员工突然离职要付工资吗
当然要支付了啊! 停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点: 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资
2022-07-08 15,340 -
试用期突然辞退员工需要付工资吗?
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2022-07-26 15,340
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00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
1,840 2022.04.17 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单
5,044 2022.04.17 -
01:07
住酒店需要几个人的身份证住酒店需要两个人的身份证。两人都需要身份证实名制登记,公安局规定所有进入酒店宾馆的客人,均要登记有效证件。只要证件是当地公安局认可,可以登记入住的有效证件均可以。提供本人有效身份证件,配合旅馆登记相关信息,未携带有效身份证件的,应当经公安机
15,577 2022.05.11