公司辞职时是否通知竞业禁止-法师兄

公司辞职时是否通知竞业禁止

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:25:23 98 人看过

1、公司是否在辞职时通知竞业限制

公司的辞职通知不属于竞业限制。竞业限制是指用人单位与劳动者协商签订的限制劳动者离职后就业的协议。

中华人民共和国劳动合同法第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。雇主是否应根据中国的《劳动条例》对违反竞争限制承担连带责任

：用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任“。如果雇员违反竞业禁止协议，新雇主的责任可分为三种情况：

1。该员工仅违反竞业禁止协议。如果新用人单位不知道员工已与原用人单位签订竞业限制协议，则新用人单位不得因无过错而承担竞业限制责任。如果新雇主知道或知道雇员已与原雇主签订竞业限制协议，并且仍与雇员建立劳动关系，则新雇主应承担与竞业限制相关的连带责任。员工违反竞业禁止协议，侵犯原用人单位的商业秘密。在这种情况下，无论新雇主是否知道雇员违反了与原单位的竞业限制协议，都构成了侵权。新雇主和雇员应共同和各自承担侵权责任，包括竞业禁止责任

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