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竞业禁止补偿费从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的80%。补偿费从离职次月开始按月支付，由甲方于每月的25日通过银行支付至乙方。
2020.02.27 273 -
公司竞业禁止的期限公司竞业禁止的期限一般为二年。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的期限不得超过二年。
2020.06.09 100 -
什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同有哪些内容1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签
2020.01.12 166
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合同期内辞职，公司要对竞业禁止作补偿吗
离职后，竞业期内，单位要按月支付补偿金不论辞职或者单位解雇，只要双方履行竞业禁止协议，期限内单位要按约定支付补偿金
2022-07-24 15,340 -
竞业禁止合同可以辞职吗？
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自
2022-07-06 15,340 -
竞业禁止需要公司给补偿的吗
竞业禁止需要公司给补偿的，如果不给，禁止就无效。 另外，竞业禁止确实只限于竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你属于这一范围，则禁止无效。 另外，为什么
2022-05-09 15,340 -
员工离职后竞业禁止协议公司要求公司补偿, 公司要给补偿金合理吗?
如果你是一个没有任何法律常识的人，也能做出判断：不合理。如果你是一个具有法律知识的人，更能做出判断：不合理，不合法。题主所说的情况，属于我国《劳动合同法》中规定的竞业限制义务，所谓竞业限制，指劳动者与
2022-02-12 15,340
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什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,580 2022.04.17 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,977 2022.04.17 -
00:49
合同期满终止合同有补偿吗合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同期满的时候，除了用人单位维持，或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，在合同期满劳动合同终止的情况之下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济
2,185 2022.05.11
