用人单位出依法支付工资、保险等款项外,需支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限计算,工作一年补偿一个月工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资(包括基本工资奖金等)。
被工厂无故辞退怎么赔偿
如果被公司辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
工厂破产失业救济措施
396人看过
-
救济后行政强制措施是否需停止
96人看过
-
化工厂开车停车的安全措施
326人看过
-
拖欠工程款的法律救济措施
434人看过
-
公司破产的救济措施
331人看过
-
自救措施自救措施自救措施
74人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
员工遭受无理由解雇后的救济措施澳门在线咨询 2024-11-29一、员工如何维权 当员工被用人单位无故辞退时,可以通过以下途径维护自己的合法权益: 1. 证明自己被辞退的事实,并保存相关证据,如工作证、工作服等物件,或银行账户的工资打款记录等。 2. 与用人单位进行协商,尽量寻求达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。 3. 如果协商无果,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请应自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出
-
雇主拖欠员工工资的救济措施福建在线咨询 2024-11-21单位未按时足额支付劳动者工资,劳动者可向劳动行政部门举报,劳动行政部门将承担相应责任。劳动行政部门可要求单位支付拖欠的工资,还可以要求单位额外支付相当于工资25%的经济补偿金。 根据《劳动法》第九十一条规定,单位若克扣或无故拖欠劳动者工资,劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可要求单位赔偿损失。
-
票据丧失后的救济措施有哪些?山西在线咨询 2023-09-20票据丧失之后可以采用的救济手段包括挂失止付;公示催告;以及向人民法院提起诉讼。《票据法》规定,以欺诈、偷盗或者胁迫等手段取得票据的,或者明知有前列情形,出于恶意取得票据的,不得享有票据权利。
-
企业裁员有什么后续的经济性救济措施?重庆在线咨询 2022-05-22企业经济性裁员的后续工作如下: 1、清偿社会保险欠缴的数额。裁员后单位缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费。 2、办理社会保险和人事档案的转移。
-
企业未按时支付工资的救济措施台湾在线咨询 2024-11-20根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算方法为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。