试岗期间没有报酬，该怎么办？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-04 17:14:24
74 人看过
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
刚入职试岗期没有工资合理吗？
试岗期没有工资是不合理的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
有没有试岗期间的工资
313人看过
-
公司试岗期间没有通过,没有工资
177人看过
-
员工在试岗期间是否有权获得薪酬待遇
184人看过
-
顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%,试用期工资怎么计算
454人看过
-
试岗期间需要有工资么
332人看过
-
试用期间的工资报酬是哪些
179人看过
律师服务
更多申请劳动仲裁相关文章
-
法律综合知识一、试用期间调岗怎么赔偿若贵司对员工岗位调整不符合法律规定的标准，而员工又选择单方解除与贵司之间的劳动合同时，这种情况下员工有权利向贵司申请支付相应的经济补偿金。根据相关法规，经济补偿将依据员工在所服务的本单位年限，每满一年支付该员工一个月的工资标准。同时，我们也要提醒您，对于变更劳动合同一事，应基于平等、自愿的原则，由雇主和员工双方共同商定后再做决定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条2024-02-2275人看过 -
工伤保险（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。（3）向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。去劳动局没有劳动合同怎么办公司和员工签书面劳动合同，没有到劳2023-07-07308人看过 -
试用期3天试用期有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。工厂试用期三天直接走人有工资吗试用期3天被辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关2023-07-05254人看过 -
首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。一、公司随意降低工资应该怎么办公司不论以何种理由，单方面降低员工工资的行为，都是不合法的。公司在与员工订立劳动关系时应当按照劳动法律规定，和员工签订劳动合同，并且劳动合同中应当对员工的工资报酬进行明确的约定。因此，公司应当根据与员工之前签订劳动合同的约定，2023-04-10212人看过
-
法律综合知识一、评估自身条件。这个条件是包含了学历、证书、专业、学位和其他报考限制条件等的全方面评估。在准确人知到自己处于一个水平之后，就可以用这些基础条件去掉一批无法报考的岗位。二、总结自身需求。这一点也是很多人比较迷茫的，在报考前夕，考生就应该反复叩问自己需要的是一个怎样的岗位。比如是否对工作地点有所限制、是否有心仪的部门、自己期待的待遇条件是多少、对岗位的发展前景有什么期待等等。这些是必须要考虑清楚的，只有在明确了自身需求之后，才能更好地去报考。三、结合第一二点，进行最后的岗位筛选。明确自身条件和自身需求之后，大家能选择的岗位范围其实已经差不多出来了。在剩下的岗位里，大家可以参考往年的岗位报录比等数据，看自己被录用的概率是否较大。这样可以有效避开一些竞争力很大的岗位，争取一次上岸。公务员基层工作年限什么意思基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、2023-12-19493人看过 -
劳动就业给公司开车不给工资，当事人可以向当地劳动局进行投诉。劳动分局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。劳动局是劳动和社会保障局的简称，包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局归属政府行政部门，属于行政编和事业编混合编制。长期病假公司不给工资吗公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。职工病假工资不低于最低工资80％。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，可以低于当地政府规定的最低工资，但不能低于当地最低工资标准80％，具体支付办法由用人单位按照不低于当地最低工资标准80％依法自主确定。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯2023-07-03288人看过 -
法律综合知识关于同工不同酬的问题，我想特别强调这实际上违反了我们的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，薪资分配必须坚守按劳分配的基本原则，实现适用同工同酬的原则。换句话说，同工同酬用以表示雇主对待那些技术水平以及劳动熟练程度相似的员工在执行相同工作时，无论员工性别、年龄、民族、身体状况或者地理位置等因素如何差异，只要能够以各种不同方式付出相同的劳动贡献，那么便应获得同等水平的报酬待遇。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2024-05-1352人看过 -
试用期一个月有工资。试用期内，劳动者付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期离职是否有工资试用期主动离职有工资。一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的，可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。试用期可以随时辞职吗试用期不可以随时辞职。试用期辞职要提前3天。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照违法劳动法的规定向职工索2023-07-06210人看过
-
用人单位向劳动者提出的试岗，也即试用，试用期应是包含在劳动合同期内的，用人单位必须按规定给劳动者发放工资，试岗不发工资的做法是违法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。短期工不发工资怎么办1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行2023-08-18190人看过 -
法律综合知识试用期擅自离职有工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，具体的工资数额要根据劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资来计算，并且用人单位应当在与劳动者解除劳动的同时，一次性结清工资。用人单位不得克扣劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2024-05-15160人看过 -
法律综合知识记者拨通这家保洁公司的电话，公司有关负责人了解到情况后，表示可以给工资。工资按当时商定的每月300元的标准，那一天的劳动可以给刘女士10元钱。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－文书推荐：实习生劳动合同模板就业劳动合同书简短美发店劳动合同广州市劳动合同2024-03-12472人看过 -
一、试用期期间有工资没有实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述，试用期应当支付工资。二、试用期的工资包括哪些部分工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工2023-04-28256人看过
-
也不是随时可以走，试用期辞职需要提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试岗期没签合同能不能直接走一、试岗期没签合同能不能直接走1、试用期没签合同不可以立马走人。虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照法律的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。同时，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只2023-07-07106人看过 -
法律综合知识一、试岗期有工资吗有没有法律依据试工期间没有钱拿，这肯定肯定就是违法了嘛！大家想啊，咱们做员工的在试用期的那段时间里，工作单位得按照不能比他们同个岗位的最低工资最低，或者是我们签的那个劳动合同上约定好给的工资的百分之八十来支付我们的工资呢。只要不给咱们发钱的，那就不行啦，都属于违法行为哦。不过别急，我们有办法拿回来的喔：首先，你可以直接跑到当地的劳动局去投诉；这个方法简单明了，但有点儿小问题哈，就是各个地方的执法力度大小可能各有不同；然后呢，你也可以直接找当地的劳动局（就是人力资源和社会保障局下面的劳动争议仲裁委员会）去申请仲裁，让他们给咱把工资要回来。当然啦，如果当时没给你签劳动合同的话，还可以再讨要点没签劳动合同的双倍工资。还有，如果你们因为欠工资的事情闹翻了，你还可以多要点经济补偿金呢。实在还是解决不了，你还能向法院提起诉讼来维权呢。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期2024-03-06374人看过
#劳动仲裁
北京
律师推荐
展开
#申请劳动仲裁
词条
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申请劳动仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申请劳动仲裁
相关咨询
-
被拘役期间有没有劳动报酬？新疆在线咨询 2022-06-021.有劳动报酬，根据刑法规定：被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天； 2.参加劳动的，可以酌量发给报酬。”所以参加劳动是有报酬的。 -
试用期的劳动报酬怎么算新疆在线咨询 2023-05-24劳动者在试用期正常付出劳动的，其工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位未依法支付工资的，劳动者可以依法立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
-
试用期间的工资报酬是如何呢香港在线咨询 2022-07-04劳动者在试用期间的工资报酬，不得低于下列标准： 1、不得低于在劳动合同中约定工资的百分之八十； 2、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十； 3、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
工伤期间没有上岗的怎么办安徽在线咨询 2022-03-12工伤在劳动能力鉴定结论还没有出来离开单位对会少获停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。另外，申请工伤保险待遇也需要通过单位申请。 -
是否能要回我的报酬，试用期三天，正事上岗有工资么福建在线咨询 2022-10-081.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了
