工伤赔付标准是否应该根据社平工资进行调整？-法师兄

工伤赔付标准是否应该根据社平工资进行调整？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 15:53:11 397 人看过

社平工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

工伤三个月不能上班要赔付工资吗

员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工伤保险待遇
工伤险中的保险是否应该按照规定的标准进行赔付？

这段内容讲述了如果用人单位未按照规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。从欠缴之日起，将按每日万分之五的利率加收滞纳金。如果逾期仍不缴纳，将被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。因此，用人单位应该按照规定参加工伤保险，否则将面临罚款和滞纳金的处罚。没入工伤险,也应该按照标准进行赔付。如果用人单位未按照规定参加工伤保险,社会保险行政部门将责令其限期参加,并补缴应当缴纳的工伤保险费。从欠缴之日起,将按每日万分之五的利率加收滞纳金。如果逾期仍不缴纳,将被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。工伤保险滞纳金如何计算？工伤保险滞纳金是指用人单位未按时缴纳工伤保险费所产生的罚款。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未按时缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。工伤保险滞纳

2023-09-10

233人看过
退休
探讨女性退休年龄：是否应该根据职业性质进行调整？

女职工退休年龄按如下规定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。根据相关法规实施前参加工作的女工人和实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。什么是妇女职工的党员比例接收新党员和预备党员转正时，参加会议的正式党员必须超过应到会有表决权的正式党员人数的半数，支部大会方可举行。赞成票超过应到会有表决权的党员的半数以上，方为有效。因故不能到会的

2023-07-12

379人看过
工资
工伤赔偿是否应该以工伤前的平均工资为计算基准？

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤工资有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。昆山工伤工资怎么算停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。《工伤保险条例》第

2023-07-07

202人看过
误工费
受伤误工费根据什么标准赔付

一、受伤误工费根据什么标准赔付受伤误工费根据受害人的误工时间和收入状况标准赔付。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、索要误工费需要什么材料1.收入证明或收入状况证明。有固定收入的，有单位开具有公章的书面证明，内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资等。没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明，可到当地的相关政府部门进行开具。如均

2023-04-26

52人看过

法律综合知识
是否属于工伤需要根据哪些标准进行判断

一、是否属于工伤需要根据哪些标准进行判断工伤需要根据以下标准进行判断：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定得多久工伤认定得15天到60天左右，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定

2023-09-04

498人看过
误工费
误工费赔偿是否应该根据不同行业、职业进行区分

误工费根据伤情严重或者情况特殊的而定。工伤误工费赔偿：1、职工因工作事故受伤或者职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的；2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止原待遇，享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤中误工费赔偿标准是怎么样的患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入。是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助

2023-07-03

186人看过
社保
工资变了社保进行了哪些调整

工资变了社保调整方式1、单位登陆海淀区社会保险基金管理中心网站rlsb.bjhd.gov.cn/sbjb/下载《北京市社会保险个人信息变更登记表》(一式二份，须加盖单位公章)、《参保职工缴费工资变更确认表》(一式二份，须加盖单位公章);2、单位携带办理缴费工资变更的表格和材料到社保中心登记业务岗或上地、万寿路分中心五险征缴业务岗及海淀区街镇社保所，由业务负责人审核并签字;3、单位在社保中心登记业务岗或上地、万寿路分中心五险征缴业务岗、海淀区街镇社保所社保经办业务岗办理社会保险缴费工资变更手续。工资变了社保调整所需材料1、《北京市社会保险个人信息变更登记表》(一式二份，须加盖单位公章);2、《参保职工缴费工资变更确认表》(须加盖单位公章)，由业务负责人审核签字;3、变更当年入职职工缴费工资的，需提供该职工在本单位的首月原始工资凭证复印件;变更往年入职职工缴费工资的，需提供该职工本人上年度的原

2023-05-09

257人看过
工资
贵州工伤社平工资标准是什么

您好！以下就是工伤社平工资标准方面的规定，各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一

2023-03-17

377人看过

工伤停工留薪
工伤停工留薪福利待遇是否应该调整？

合理。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期满后的工资支付劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时遭受事故伤害和职业病伤害，被统称为工伤。在工伤中劳动者是因为工作原因受到伤害，劳动者的行为是为了实现用人单位的利益而为，方使其遭受或面临危险。因此，用人单位作为行为的受益人应当对劳动者所遭受到的伤害和损失承担补偿责任。那么工伤中劳动者享受哪些权益或待遇？在《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的规定中，工伤待遇共分为九种：工伤医疗待遇、辅助器具待遇、停工留薪待遇、生活护理待遇，以及伤残补助待遇、伤残津贴待遇、工亡补助待遇、丧葬补助待遇、供养

2023-07-07

81人看过
主合同
房租是否应该根据市场情况适时调整？

在房屋租赁期限内，房东不可以随意调高租金。根据《商品房屋租赁管理办法》第九条的规定，出租人应当按照合同约定履行房屋的维修义务并确保房屋和室内设施安全。未及时修复损坏的房屋，影响承租人正常使用的，应当按照约定承担赔偿责任或者减少租金。房屋租赁合同期内，出租人不得单方面随意提高租金水平。根据《民法典》第五百四十三条的规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。房东租给二房东犯法吗二房东未经原出租方的同意就私自转租的，是违法的。二房东未征得房主的同意就私自转租的行为是不可能得到法律的认可的，除非双方在签订租房合同时允许转租行为的出现。一般来说租赁合同中已经约定可以转租、或虽未约定但出租人明确表示同意转租的，承租人可以出租给第三人。新签订的租赁合同应符合双方意愿，转租时承租人不得在房屋内擅自搭建，不得拖欠租金，不得超过剩余租赁期限。房屋

2023-07-07

240人看过
有期徒刑
职务侵占罪的处罚方式是否应该根据情节轻重进行调整？

犯职务侵占罪的行为人被减轻处罚的，还是能判罚金。构成职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。职务侵占罪能不能以判罚金减轻处罚不能。（一）职务侵占罪要减轻罪行，可努力做好以下：1、积极退赃：2、犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚3、自首并坦白认罪：4、犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚；5、检举揭发：犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。职务侵占罪（刑法第271条），是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额

2023-07-06

138人看过
法律综合知识
工伤认定后应该怎样进行赔付

一、工伤认定后应该怎样进行赔付工伤认定后应该如下进行赔付：1．工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；2．用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、工伤赔偿的程序申报工伤赔偿的程序：1．当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认

2023-08-07

490人看过

工资
工伤赔付平均工资发放标准都有哪些？

国企事业单位，工伤赔付平均工资发放标准如下，1、工伤鉴定级别之后，用人单位和工伤保险都会对伤残职工进行赔偿的。2、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至

2023-02-28

251人看过
法律综合知识
资方无故解聘工人应根据什么标准支付赔偿

一、资方无故解聘工人应根据什么标准支付赔偿资方无故解聘工人应根据在本单位工作的年限来赔偿，具体情况如下：1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、解除劳动合同出现纠纷应该如何解决1．协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2．调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调

2024-01-04

173人看过