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确定和调整最低工资标准是根据什么制定的?

2022-03-13 08:40

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2022-03-13回复

专业分析:

根据原劳动和社会保障部于2004年颁布的《最低工资规定》,制定最低工资标准是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。最低工资标准视情况采取月标准和小时标准两种形式。 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在月最低工资标准的基础上,考虑其他相关因素。不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次。

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最低工资标准的确定和调整应当综合参考以下因素:劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;地区经济发展水平的差异。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

确定最低工资标准的依据是《劳动法》等法律法规,在确定时需考虑下列因素:劳动者的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;地区之间经济发展水平的差异。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并上报国务院备案。

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