被公司劝退,如果劳动者不愿意走,是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。公司违法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
被劝退可以申请赔偿吗
可以。劝退其实只是一个形式,辞退则代表结果。在实践中,如果用人单位成功劝说劳动者提出了辞职,此时,在法律上看属于劳动者单方解除劳动合同,用人单位无须支付经济补偿金。如果用人单位开庭时承认是公司劝退劳动者的,此时的解除将被视为由用人单位提出,双方协商一致解除劳动关系,用人单位支付补偿金。如果劳动者不同意被劝退,也没有其他进一步的实际行动,用人单位也没有作出辞退的明确表示,此时,只是双方协商解除劳动关系不成,不会产生其他法律后果。辞退则代表用人单位单方作出解除的意思表示。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-
员工是否有权拒绝公司的转岗要求?
302人看过
-
用人单位是否有权调整员工工作岗位?
401人看过
-
公司能否自由调配员工工作岗位?
351人看过
-
公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗
147人看过
-
公司是否可以根据工作需要单独变更员工工作岗位
458人看过
-
公司调动员工岗位是否符合劳动法要求?
457人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
公司要求要求调动工作岗位四川在线咨询 2022-03-30如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但单位的调动显然不合理的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
-
公司要求员工更换工作岗位,请问有权利不同意吗上海在线咨询 2021-12-20员工有权不同意公司为员工更换工作。变更劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失解雇。
-
公司可以要求员工单独变更工作岗位吗福建在线咨询 2022-08-22不能单独变更员工的工作岗位和任务。应与劳动者协商,如果劳动者同意才可以变更工作岗位和任务。也有规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
公司调动工作岗位, 员工可以要求补偿吗广东在线咨询 2022-05-09用人单位不得单方变更工作岗位,否则系违法,劳动者可要求继续履行合同义务,或解除劳动合同并要求支付经济补偿金。结合本案相关事实,如合同期限为2008年1月1日--2012年12月30止,从08年算至今的话经济补偿金2个月本人工资(但你提到三年工龄的话则要分开计算经济补偿金,即08年以前按一年补一个月,08年以后的满一年补一个月,满6个月以上不足一年的仍补一个月,未满半年以下按半个月补偿)。
-
公司是否可以单独变更员工工作岗位陕西在线咨询 2022-08-28除法定情形外,根据《》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求: 1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收。如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。 3、如果员工不肯签,或者对此有异议,则