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公司变更工作岗位, 员工怎么维权

2022-02-01 23:21

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江苏在线咨询顾问团

2022-02-01回复

专业分析:

首先用人单位变更劳动者工作岗位的,需要经过劳动者的同意,否则不能擅自变更;若因劳动者不同意而解除劳动关系的,属于违法解除劳动关系,需要向劳动者支付双倍的经济补偿; 然后,甲方威胁乙方的行为属于违法行为,是没有权利在乙方档案上留下污点的; 最后,与单位协商不成的,可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

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公司不能随意变更员工工作岗位,劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更劳动合同,应当采用书面形式。用人单位擅自变更劳动合同造成劳动者经济损失的应当承担赔偿责任。公司不能随意变更员工工作岗位,劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位擅自变更劳动合同造成劳动者经济损失的应当承担赔偿责任。

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