员工在工作期间离开岗位是否有工资支付
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大家好!今天我给大家科普一下关于劳动者旷工或离职后是否还能拿到工资的问题。首先,无论劳动者是否旷工,只要他们在职期间产生了薪酬,单位就必须按照正常计发周期给他们发放工资。 如果劳动者未经单位允许擅自离职,而且事先也没有按照公司规定提前30天提交书面离职申请,那么这就是他们自己的违规行为。在这种情况下,用人单位必须按照规定把工资发放给劳动者。但是,如果劳动者在离职过程中给公司带来了实际的经济损失,比如招聘新员工所花费的成本等等,那么用人单位有权要求劳动者对此进行赔偿。 如果劳动者违反了劳动法律法规,或者违反了劳动合同中的保密条款或竞业限制协议,导致公司遭受了损失,那么他们也要承担相应的赔偿责任。通常来说,员工应该提前30天向人事行政部门递交书面的《辞职报告》,然后领取离职手续表。人事行政部门会与离职员工进行面谈,了解他们离开的具体原因并做好记录。接下来,按照离职手续表上的流程,离职员工需要将表格交给部门负责人签字,如果是管理层级别的员工,还需要总经理签字。最后,离职员工所在部门的助理会回收他们的工作证、员工手册、工作服以及办公用品等物品,并确保无误后签字确认。
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如果企业停工原因并非是因职工原因造成的停工停产，根据法律的规定，在一个工资支付周期内，企业应该按劳动合同规定标准支付劳动者工资。劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。工资支付暂行规定第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1．试用期期间的工资正常需要支付，员工试用期离职需要提前三天说明，具体如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3．《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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2024.07.16 19 -
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2023-05-24 15,340 -
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2022-01-01 15,340
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
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16,251 2022.06.21 -
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6,319 2022.04.17
