私企未交保险员工如何维权-法师兄

私企未交保险员工如何维权

来源：互联网时间： 2023-06-15 17:05:07 285 人看过

现行的国家规定，每个单位必须给员工缴纳五险，不论私企还是国企，您可以通过劳动仲裁维护自己合法的权益。但这个过程比较复杂，耗费精力。如果涉及的金额不大就没必要耗费自己的精力，仲裁就跟打官司似的，要取证什么的，您可以直接跟单位谈，让他把这部分钱补给您。如果确实需要仲裁，可以拨打12333社保局电话，咨询相关程序。

可以到劳动局投诉。

用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：

1.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;

2.并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;

3.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议;

4.用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。

注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。

同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。

五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

劳动争议调解
私人企业员工受伤维权指南

因雇佣活动造成人身损害的。劳动者可以要求雇主承担赔偿责任，可以要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等合理费用。双方可以协商确定赔偿金额，协商不成的可以请求调解组织进行调解，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院起诉，由法院判决。给私人老板打工受伤赔偿具体哪些部分根据我国法律规定，给私人老板打工受伤应当在规定期限内先进行工伤认定，认定为工伤后，按照伤残等级分情况赔偿，一般包括医疗费、护理费、营养费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，

2023-07-14

464人看过
养老保险
拒交养老保险员工怎么维权

我国《劳动合同法》规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”;同时规定“社会保险费是劳动合同的必备条款”。可是,在现实生活中,总认为不给职工缴纳社会保险费赚了“便宜”。而实际上呢,一旦员工出现工伤了,就要承担大笔的赔偿费用,这笔费用远不如用在平日为职工缴纳社会保险上。看似不缴纳社会保险费节省下了钱,可到时候,赔得数额远不止“省”下来的这几个钱。因此,在此劝告有关企业及职工,职工一旦遇到合法权益受到侵害,应该及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以便在最短的时间内获得补救。而作为用人单位呢,及时为员工缴纳社会保险,免得如本案的用人单位一样,到头来掏出的钱反而更多。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四

2023-06-13

457人看过
退休
直到退休单位未交保险如何维护权利

直到退休单位未交保险,如何维护权利根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释【2010】12号)第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”所以这种情况，可以与单位协商要求赔偿，如果协商不成，劳动者可以直接向人民法院起诉，要求要求用人单位对其损失予以赔偿。至于赔偿数额的计算，可以根据《社会保险法》第15条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所以董*丽达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法补缴基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等

2023-05-04

255人看过
仲裁委员会
如何维护涉外企业的员工权益

全国用人单位、用人主体，应当由外事服务机构来给他办理住房公积金的相关手续，由于外事服务机构在这里赚取的只是中介的费用，所以外事服务机构通常把住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险等各项保险都交由外国驻华办事处来承担，但这是委托的一种关系，具体支付是由外企来支付，但是办手续是由具有中国法人的外事服务机构来办的。●在与外企发生纠纷时应如何维护劳动者的合法权益问：雇员在和用人单位发生劳动纠纷以后，有哪几种解决方式和解决渠道?答：从法律角度来讲，有三个渠道，第一个渠道是调解，如果用人单位有工会，工会设立了劳动仲裁委员会，劳动者可以到工会找到劳动仲裁委员会，跟企业进行协商解决。第二是如果双方不能得到解决，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。向人民法院提起诉讼是最后一个程序，是法律解决的途径。在这个过程当中，并不排除通过熟人等其他途径来解决，法律解决仅仅是在大家没有办法解决的情况下的一

2023-04-25

447人看过

裁员
农民工遭遇企业裁员如何维权

针对目前企业大幅裁员的情况，农民工该如何维护合法权益呢?第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。第二，如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。第三，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，农民工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付普通经济补偿标准二倍的赔偿金。如果发生劳动争议，解决途径有哪些?发生劳动争议后，农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。(1)协商。协商解决是争议解决的最佳途径。(2)申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。(3)对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。(4)仲裁。农民工可以直接选择向劳动

2023-04-22

216人看过
工伤保险
企业违规私吞工伤赔偿，如何维权？

公司私吞工伤赔偿金，劳动者可以依法提起诉讼。根据相关法律规定，单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。催收员私吞多余的钱算什么罪催收员是该公司的员工，其利用职务上的便利，将本单位的财产性利益非法占为己有的，并且达到数额较大标准的，则成立职务侵占罪。而如果是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有职务侵占的行为的，则另外成立贪污罪。《工伤保险条例》第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法

2023-08-04

239人看过
仲裁员
涉外企业的员工权益如何维护

全国劳动争议处理研究会、常务理事、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、中华全国律师协会劳动法和社会保障法专业委员会主任，北京劳动法和社会保障法研究会副会长，北京乾坤律师事务所合伙人、律师姜俊禄博士来到本报YNET网站为广大网友讲解关于涉外企业中的劳动权益保护问题。据姜律师介绍，外企是外国企业的一种称谓，通常用这个词的时候，有两种表现方式，一种是外国资本在中国所设立的各种外商投资企业，我们叫外企。外国的外商投资企业有外商独资企业、中外合作经营企业、中外合作企业这三种表现方式。他们被统称为外商投资企业，是中国法人。还有一种，是在外国注册公司，在中国设驻华办事处。●与外企签订合同时应该注意的问题问：我刚刚毕业，准备去外企工作，我在签订合同的时候应该注意什么问题呢?答：首先要明确你所说的外企是哪一种。如果是具有中国法人资格的外商投资企业，这些外商投资企业是中国法人，他们聘用员工时要按照中华人民共和国劳

2023-06-10

290人看过
社保
工作六年未签合同未交社保，权益如何维护？

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此可见，不缴纳社会保险的行为属于劳动保障行政部门监察内容，劳动保障行政部门可通过行政执法责令用人单位改正，逾期仍拒不缴纳社会保险费的可由劳动保障行政部门申请法院强制征缴。公司没交社保员工能走人吗公司未缴纳社保可以直接走人，依照相关法律规定公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳

2023-07-13

470人看过

保险费
企业未投保工伤险，员工受伤应如何处理？

用人单位支付应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用没有买工伤保险如何赔偿用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，支付以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确

2023-07-04

471人看过
退休
退休时发现单位未缴社保,员工如何维权

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释【2010】12号)第1条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提起诉讼，要求用人单位予以赔偿。《社会保险法》第15条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法补缴基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定。实践中，法院一般采用劳动者所在地区上一年度退休人员社会平均养老金标准，结合地区人口平均预期寿命确定劳动者养老保

2023-04-29

437人看过
刑事犯罪
遭遇老板扣留员工保险，如何维权求助？

老板扣了员工保险又不给交可以到当地有关部门举报。根据相关规定企业给员工缴纳社保，这是法律中规定的义务，若没有按照规定缴纳社保费用，那么员工可以采取一定措施来维权，而企业也需要承担相应的法律责任，具体包括行政责任和民事责任。行政责任主要就是要对企业进行罚款，同时也会要求交纳一定数额的滞纳金。老板赖账不给工资怎么办老板赖账不给工资可以向当地劳动局举报申请劳动仲裁，用人单位不服从劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有其特殊性。诉讼，指纠纷当事人通过向具有管辖权的法院起诉另一方当事人解决纠纷的形式。是一种法律行动，分为行政、民事和刑事三类。行政诉讼即为

2023-07-11

70人看过
竞业限制
违反竞业限制，企业员工如何维权？

公司可以采取以下措施应对员工违反竞业限制协议：首先，按照协议中的规定，要求员工承担相应的违约责任，并可以要求员工赔偿公司实际损失。如果公司认为违约金过低，可以要求员工按照实际损失予以赔偿。同时，公司可以要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。如果公司与员工协商不成，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，并继续履行竞业限制协议。如果员工违反竞业限制协议，公司可以采取以下措施：首先，按照协议中的规定，要求员工承担相应的违约责任。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成

2023-08-28

267人看过

劳动者
私企转国企如何赔偿员工？

国有企业转私企,公司没有和职工解除劳动合同,劳动合同继续有效,无需赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、经济补偿金封顶条款劳动合同法规定要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

2023-06-21

451人看过
业主
私企业主如何利用保险规划未来？

张老板是位私营企业主，主要经营来料加工，多年在商场上打拼，不但积累了相当的资产，每年也有可观的收入。丰富的从商经验，让张老板深深地感觉到控制风险的重要性。同时，由于缺少必要的社会保险，张老板也希望通过合理规划为自己的晚年生活保驾护航。像张老板这样年收入百万的私营企业主应如何理财，如何利用保险规划自己和家庭的未来？理财规划师从专业角度给出了合理化建议。家庭现状：张先生，48岁，年收入100万元左右。张太太46岁，已赋闲在家。张先生有一个正在读高中的儿子，16岁。张先生拥有两套住房，各价值150万元，一套自住，一套用于出租，每年租金收入5万元。还有三年期国债200万元，一年后到期，利率为3%。股票市值70万元，各类股票型基金市值110万元，货币型基金40万元，现金30万元。轿车一辆，价值25万元。企业各类资产净值350万元。张先生家庭年支出大约在35万元左右。规划目标：减少家庭财务风险，拟定合

2023-06-07

414人看过