市企业5个月未付员工工资，员工该如何维权
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遇到企业非法裁员，员工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
遇到企业非法裁员员工维权的方法：劳动者可以向工会说明情况，工会有权要求用人单位纠正；可以向当地的劳动行政部门举报；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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企业改制员工如何维权企业改制员工维权，可以有几种途径选择： (1)首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径。 (2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。根据《劳动法》第七十七条规定，用人
2022.09.03 273 -
如何维权注册企业员工工资被拖欠企业员工的工资被拖欠，有下列维权方法：员工向当地的劳动监察行政部门投诉；向调解组织申请调解；向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与企业协商。
2020.02.23 156 -
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企业员工工资问题该如何维权
企业职工工资维权依据如下： 《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休
2022-07-05 15,340 -
企业员工垫付货款该如何维护权益？
按照民法通则和合同法的规定，你在商店购买材料的行为属于委托代理的法律关系，只是在一般的委托行为中，大部分是口头委托。你的企业被收购，财务发生相应的变化，你可以找到原先的负责人，让他出具证明，证明你是受
2022-10-23 15,340 -
企业拖欠员工工资5个月属违法吗？
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资和赔偿经济补偿，用人单位拒绝支付的，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-10-21 15,340 -
企业四个月没发工资,如何维权
我国《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应
2022-10-27 15,340
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企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
985 2022.06.22 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,038 2022.04.17 -
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破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,680 2022.04.15
