工作十余年未有合同、保险。1200。现单位裁员,如何维权?
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公司裁员,若没有违法裁员,员工应当得到补偿金。若是用人单位不支付补偿金的,劳动者可以进行仲裁。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。
用人单位裁员劳动者合法维护权益需要注意的有: 1、了解自己是否属于不可以裁员范围; 2、看用人单位是否支付了经济补偿; 3、看用人单位裁员是否符合相关的规定; 4、存在违法情形的,可以申请劳动仲裁。
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用人单位裁员如何维护合法权益
如果用人单位裁员,劳动者可以采取下列措施来维护合法权益: 1、看用人单位裁员是否符合相关的规定; 2、看用人单位是否支付了经济补偿; 3、看自己是否属于可以裁员的范围。
2020.11.07 178 -
面对单位裁员员工怎么维权
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2020.09.01 160
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2022-10-06 15,340 -
退休时发现单位未缴社保员工如何维权
可向人民法院提起诉讼,要求用人单位予以赔偿。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社
2022-08-27 15,340 -
在单位工作十几年,未签合同。每月1200,如被炒,怎么办?
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2022-10-24 15,340
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单位如何调员工社保基数单位调员工社保基数流程如下: 1、申请调高缴费基数的,可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报; 2、申请调低缴费基数的,需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件,至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
12,529 2022.04.18 -
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工作调动社保如何转移到新单位工作调动的,社保可以直接转移到新单位。 劳动者因工作调动离开原单位的,劳动者在离职时,应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续,直接将社会保险直接转移到新单位,让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费,新单位招用劳动者后,应当在三
2,750 2022.05.11 -
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1,654 2022.06.15