不可以。一个人是不能签订两份劳合同的,更不能交纳两份社会保险。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有终止劳动合同。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使力,严格履行义务。
一、调岗需重新签合同吗
调岗需要重新签合同。
用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同、协议的当事人也没有约定,是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份,如有第三份,很可能是给见证人或第三人,这个作用也是为了强化合同或协议的效力,由双方当事人约定的。
二、劳动合同可以签两份吗
我国的劳动合同法规定,一般情况下,劳动合同不可以签两份。每个员工只可以签订一份劳动合同。如果员工签订了两份签合同,那么其中一个单位有权随时终止劳动合同。劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系,并且严重影响到本单位的工作进度,或者经过用人单位提醒,仍不改正的,那么单位可以解除劳动合同。
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上一家没有解除劳动合同下一家知道吗北京在线咨询 2024-09-11根据我国相关法律法规,若劳动者与原工作单位的劳动合约尚未解除之际,其试图进入其他工厂工作,理论上是无法进行查询的。 值得注意的是,如果雇员有意或无意地确立了双重劳动关系,他们很可能因此面临被终止劳动力关系的风险。具体来说,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】以下情况下,用人单位有权解除与劳动者之间的劳动合同: (一)劳动者在试用期内被发现
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上家没签合同, 下家不去可以吗天津在线咨询 2022-02-06可以先去下家工作,等拿到退工单后再签合同,下家主要担心,你来公司工作满一个月不签劳动合同,他们要支付你双倍工资的如果你能够向下家出具是因为上家暂时没有给你退工单,导致你无法签署合同,同下家无关的书面材料,相信下家公司会放心的给你工作,单位无权不给你退工单,只要你确定你交接手续都已经办好,去下家工作应该没有问题。你都已经申请离职了,旷工都无所谓了。
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上家公司没离职可以签下家合同吗重庆在线咨询 2024-04-25上家公司没离职一般可以签下家合同。只要两个用人单位都认可,但应提前30日书面通知用人单位,无需用人单位批准,30日到期当事人就与用人单位解除了劳动关系。用人单位应在解除劳动关系当天一次性付清劳动者所有工资。
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现在这家单位没解除劳动合同,我可以和另一家单位签合同吗?新疆在线咨询 2022-10-031、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动合同法36条)2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条)(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫
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问下大家这样的辞职?可以解除劳动合同吗北京在线咨询 2022-10-151、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。