公司怕不怕与员工打官司,要看公司是否侵犯了劳动者的利益,如果确实侵犯劳动者利益的,公司在诉讼中一般是会败诉的,要赔偿劳动者损失。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗
按规定,员工跟公司建立劳动关系后,发生劳动纠纷后要仲裁前置,若是对仲裁裁决不服即可以提起劳动诉讼。所以,有些人便以为公司不服仲裁裁决后也可以直接提起劳动诉讼,其实不然,如果公司觉得仲裁裁决有明显错误,那么便要先要求法院撤销仲裁裁决。
实际中,公司不服劳动仲裁,仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销:
1、裁决适用法律、法规确有错误;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权;
3、劳动仲裁违反法定程序;
4、裁决所根据的是伪造的证据;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后,公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
并且,起诉时要按照以下步骤进行:
1、先准备一份起诉状,写明对该劳动争议的主张,比如主张员工工作存在过错,公司不承担经济补偿金。
2、要准备支持自己主张的证据材料,比如劳动合同、工资条、工作牌等。
3、到法院起诉被受理立案,接到受理通知书后,即可以按照通知书的要求等待开庭时间、地点等。
4、开庭时准时出庭参加诉讼,按规定,起诉的请求人无正当理由拒绝出庭的,可能会被撤诉处理。
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公司怕跟员工打官司吗西藏在线咨询 2023-04-12公司怕不怕与员工打官司,要看公司是否侵犯了劳动者的利益,如果确实侵犯劳动者利益的,公司在诉讼中一般是会败诉的,要赔偿劳动者损失。 公司一般最怕员工起诉其拖欠工资及相关福利待遇。公司存在侵犯员工合法利益的行为以及其他违反法律法规的行为,仲裁、起诉结果对其不利,需要承担处罚以及相应的法律责任,如支付二倍工资、罚款、赔偿金等。 一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利
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单位打官司怎么跟员工谈吉林省在线咨询 2022-03-23您的问题已收悉。 首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,单位这样的做法既不合理也不合法,因为我们这一方并没有任何的过错,所以法律是站在我们这一边的。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问现在医院鉴定出了吗?单位那边谈不下去了吗?怀孕是不是因起了其他病情?这些问题是比较重要的。
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公司注销员工还能打官司吗广西在线咨询 2022-10-07公司要注销,企业员工通常有如下处理方法:1.无合法理由辞退属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资,可以要求公司结清全部