工伤为什么公司不怕打官司
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主要是因为工伤的认定一般比较困难，要求和限制条件比较多，一般要求是发生在工作时间、工作场所内以及因为工作原因导致的伤害，并且需要排除第三人损害以及自己故意的原因。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤公司之所以不怕打官司，是因为工伤的认定一般比较困难，要求和限制条件比较多，一般要求是发生在工作时间、工作场所内以及因为工作原因导致的伤害，并且需要排除第三人损害以及自己故意的原因。除此之外，对于特殊情况，也可以视同工伤，扩大了工伤认定的范围。
工伤为什么公司不怕打官司，是因为工伤的认定一般比较困难，要求和限制条件比较多，一般要求是发生在工作时间、工作场所内以及因为工作原因导致的伤害，并且需要排除第三人损害以及自己故意的原因。除此之外，对于特殊情况，也可以视同工伤，扩大了工伤认定的范围。我国规定如果职工有下列情形之一的，则应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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