辞职信上交了还可以反悔吗-法师兄

辞职信上交了还可以反悔吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-04 00:58:35 65 人看过

一、辞职信上交了还可以反悔吗

交了辞职信后，劳动者在未满三十天或试用期职工提交后未满三天的情况下，确实可以反悔，并与用人单位协商停止解除劳动合同。

1．这是因为在此期限内，劳动合同尚未正式解除，劳动者仍享有反悔的权利。

2．一旦超过了法律规定的期限，劳动合同将正式解除，此时劳动者便无法再反悔。

3．即使劳动合同已经解除，劳动者仍可以与用人单位协商签订新的劳动合同，重新确立双方的劳动关系。

二、合法辞职的条件和方式

合法辞职的条件和方式主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的法律法规。一般来说，劳动者可以通过以下两种方式实现合法辞职：

1．劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，从而解除劳动合同。

2．劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定：

（1）在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，提出解除劳动合同。

（2）在这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

无论是哪种方式，劳动者在辞职时都应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免产生不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应尊重劳动者的辞职权利，积极配合劳动者的离职手续。

三、辞职信反悔的法律依据

关于辞职信反悔的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定中。

1．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，在劳动者提交辞职信后，如果双方能够就停止解除劳动合同达成一致意见，那么劳动者可以反悔并继续履行原劳动合同。

2．反悔并不是劳动者的单方面权利。

（1）用人单位也有权根据实际情况和劳动合同约定，对劳动者的反悔请求进行审慎考虑。

（2）如果用人单位认为劳动者的反悔请求不符合公司的利益或规定，可以拒绝该请求并坚持执行原劳动合同的解除。

3．即使双方就停止解除劳动合同达成一致意见，也需要按照法律规定的程序和要求进行操作。例如，双方需要签订书面协议明确双方的权利和义务，确保劳动合同的变更或解除符合法律法规的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
交了辞职报告书反悔能拿回来吗

从法律依据来讲，即便是三十日后才正式离职，劳动者离职的意思表示也早已经到达用人单位，该辞职行为已完成，可视为负期限的法律行为，双方等待期限到达便可，不存在期限到来之前一方的任意可以随意的撤销和变更。所以，当你递交辞职申请后，并不能以用人单位未作出回应、没有发出劳动关系解除通知，或未办理离职手续等为由，主张辞职未生效或要求撤销辞职行为。如果真的想要撤回申请，除非用人单位同意劳动者反悔，可视为双方合意继续履行原劳动合同，只有这样，你们就才可以继续愉快的玩耍哦。辞职报告书写作原则有哪些从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则。因此，辞

2023-08-10

408人看过
辞职
男子后悔提交辞职信，辞职报告发出后还可以撤回吗？

张大民为广州某融资租赁公司的员工，2021年8月20日，张大民向公司人事部门提交辞职信，但两日后他又反悔，并通过微信向公司的几位董事及人事主管说明自己决定不辞职了，要求撤回辞职申请但被拒绝。之后公司向其送离职证明，因此张大民就要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但仲裁和起诉均为得到支持。辞职报告发出后还可以撤回吗？辞职报告可以撤回，但是需要在辞职报告送达之前或者之时提出撤回。此案中，张某是在辞职信已经送达了公司人事部门后才提出的撤回辞职信，这种情况下公司是完全可以不同意其撤回要求的；既然公司有权不同意其撤回的要求，那么当然就也有权根据其辞职信中的意思表示与之解除劳动合同。所以公司与之解除劳动合同并不存在违法之处，也无需赔偿张某。劳动者在什么情况下可以离职？第一种是提前三十天以书面形式通知用人单位，即可在三十日后解除劳动合同（试用期提前三天）。第二种是协议解除劳动合同，用人单位和劳动者协商

2023-05-07

59人看过
辞退
辞退补偿可以反悔吗

如果劳动者想要反悔，撤销这份补偿协议，应当收集相关证据提交给劳动人事争议仲裁委，用来证明双方签订该协议时候，用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显示公平等情形。如果没有在劳动仲裁中提交相关证据，那么劳动仲裁委会认定劳动者和用人单位就解除劳动合同经济补偿的事项达成协议，该协议合法有效，不支持劳动者的仲裁请求。一、退休人员辞退补偿金依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。退休人员与用人单位不构成劳动关系，应为劳务关系。是否有经济补偿，需根据双方签订的协议内容确定，若没有明确约定，则没有经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前

2023-03-02

61人看过
法律综合知识
试用期交了辞职信可以马上走吗

一、试用期交了辞职信可以马上走吗需谨记，若您处于试用期间的工作阶段，想要辞去当前职务并即时离开原单位，则是万万不可行的，必须首先与相关用人单位进行充分磋商并达成共识，或是在规定期限内提前三个工作日向该单位发出书面通知，之后才能正式解除已签署的劳动合同，从而顺利离开现有职场环境。此外，如果用人单位与劳动者能够就解除劳动合同事宜达成一致意见的话，同样可以达成解除效果；而劳动者也可以利用法律赋予的权利，通过履行提前三十天以书面形式通知用人单位的义务，来实现对劳动合同的解除。同时，对于处在试用阶段的劳动者而言，他们同样可以借助于提前三个工作日的通知期，行使其合法权益，决定结束与公司之间的聘用关系。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单

2024-07-16

52人看过

辞职
递交辞职申请后反悔了怎么办

一、递交辞职申请后后悔了：当你递交了辞职申请，你的辞职申请一经送达公司，即产生法律效力，如果公司已做出同意你辞职的决定，你就不能再反悔了，辞职申请也无法收回了。当然，如果你能与公司重新协商，让公司决定继续留用你的话，那就另当别论，你的辞职申请也就不重要了。二、辞职权：辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利，该权利属于形成权，一旦行使便发生法律效力。我国《劳动合同法》第三十七条、三十八条均规定了劳动者享有的辞职权。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”法律对劳动者在这种情形提出辞职并没有附加其他任何实体意义的条件，劳动者在某一用人单位工作后，由于主客观原因，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。但该种情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。

2023-06-15

448人看过
劳动者
离职后又反悔，可以吗？

只要未书面提出，可以反悔。劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。辞职申请经用人单位作出同意决定的，既发生法律效力，员工此时不能反悔，辞职申请无法收回。用E－mail提出离职申请可以吗？问：向公司提出离职申请采用E－mail的方式可以吗？我的爱人提出离职申请，但是公司领导却拒不签字。在网上了解到，辞职信应该提出书面申请，请问，用E－mail是否为合法的辞职信？如果用书面的方式，直接提交给人力资源部门可以吗？如何保留辞职的证据呢？答：《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。对于书面形式的理解，法律虽然没有明确界定，但是就我个人认为，辞职申请的内容应当表现在纸张上，用E－mail的方式不属于书面形式。如果用书面的方式，直接提交

2023-07-08

161人看过
法律综合知识
写了自动离职申请可以反悔吗

一、写了自动离职申请可以反悔吗关于提出辞职后是否可以反悔的问题，法律并没有明确的规定，而是需要结合具体情况进行分析。1．在大多数情况下，一旦劳动者提交了离职申请，该申请即具有法律效力，表示劳动者有意愿与用人单位解除劳动关系。2．如果离职申请尚未被用人单位正式接受或者双方尚未完成离职手续的办理，劳动者在某些情况下可能有机会反悔。3．这主要取决于劳动者与用人单位之间的协商以及具体的合同条款。（1）如果双方在合同中约定了关于离职申请的撤回期限或者协商机制，劳动者可以依据这些约定来尝试撤回申请。（2）如果用人单位尚未对离职申请做出处理，劳动者也可以主动与用人单位沟通，表达自己的反悔意愿，并寻求双方达成一致。4．即使劳动者成功撤回了离职申请，这并不意味着之前的申请没有产生任何影响，用人单位可能会因此对劳动者的信任度产生一定的影响，或者双方可能需要对之前的申请进行进一步的澄清和解释。二、劳动者解除合同

2024-08-02

388人看过
法律综合知识
员工签了自愿离职可以反悔吗

一、员工签了自愿离职可以反悔吗员工在签署自愿离职协议后，是否可以反悔，这取决于具体情况及法律规定。1．如果离职协议是双方自愿、平等协商的结果，且内容合法、公平，那么一旦签署，便对双方具有约束力。2．如果员工在签署协议时存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违反了国家法律法规的强制性规定，那么员工是有可能反悔并寻求法律救济的。二、签离职协议后反悔如何处理员工在签署离职协议后反悔，应首先了解协议的具体内容、签署时的情境以及相关法律法规。1．如果协议内容合法且双方均无异议，但员工因个人原因反悔，这通常并不构成法律上的有效抗辩。2．若员工认为协议存在违法、不公平或欺诈等情形，可以采取以下措施：（1）与用人单位协商解决，尝试重新谈判或达成补充协议；（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认协议无效或撤销协议；（3）向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在孙某的案例中，他选择了向仲裁委申请仲裁，并最终获

2024-08-15

466人看过

辞职
拿了辞职单就可以马上辞职了吗

劳动者拿了辞职单并不就可以马上辞职，劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知

2023-02-17

460人看过
辞职
递交辞职信了年假可以休吗

递交辞职信后是可以休年假。已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假；可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；当年年假当年休不累积，不满整年的可折算休。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、劳动法关于带薪休假的规定：《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前，国务院尚未颁布带薪年休假办法。企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职

2023-03-05

217人看过
承诺
租房反悔了，可以退吗

根据我国相关法律法规分析，租房反悔是属于违约的情况，与押金无太大关系，除非承租方和出租方在合同中约定一旦承租方有违约情况，押金不予退回的情况外，出租方都应该退回承租方缴纳的押金。押金是约束承租方遵守出租合同的保证金，并不是违约金，出租方没有理由不退还承租方，出租方如果不退还，承租方可以通过法律诉讼追回押金。一、租期未满押金能退吗租期未满，押金能退，但是，需要承租方缴纳违约金。一般在签订租房合同时，都会有相关违约处理条款。在租房时，为了保障承租方履行承诺，出租方会向承租方收取1到2个月的房屋作为住房押金。对于签订了合同又需要提前终止租房合同的情况，违约方有责任向另一方赔偿损失，按照合同中的违约条款支付违约金，而押金是可以退的。二、租房子不退押金怎么办，房东能报警吗租房子房东不退押金，报警有用。在租房子时，出租方与承租方会签订租房合同，租房合同中一般签有押金的相关条款，当出租方一方违约不退承

2023-03-26

94人看过
法律综合知识
员工提出辞职后又不想走了，还能反悔吗

一、员工提出辞职后又不想走了，还能反悔吗1、员工提出辞职后，不想离职的，能不能反悔辞职，要依据实际情况而定：（1）、如果书面解除劳动合同的通知书送达用人单位后，解除劳动合同的意思表示发生效力，未经用人单位同意的，不能反悔。（2）、作出解除劳动合同意思表示后，员工在规定期限内撤销解除劳动合同意思表示，用人单位同意的，可以反悔。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同的条件是什么劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公

2024-04-12

244人看过

辞职
交了辞职信就算辞职了吗

交了辞职信不一定就算辞职了。员工离职的流程如下：1.与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2.用人单位审批通过员工离职申请；3.办理离职手续，结算工资。员工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动关系劳动法认定的标准包括哪些劳动关系认定的标准如下：1.用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人

2023-04-11

63人看过
辞职
递交了辞职信多久可以离职

递交辞职报告后可以离职的情况如下：1、试用期内离职的，员工只要提前三天以书面形式向用人单位提交离职申请，三天后即可办理离职手续；2、如果员工过了试用期，则需要提前一个月提交书面离职申请给用人单位，做好离职交接，一个月时间一到，就可以办理离职手续。一、解除劳动关系应当履行程序如下：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具解除劳动合同证明。二、解除劳动合同的方式如下：1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解

2023-03-08

434人看过