辞职报告什么情况下可以反悔
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提交辞职报告时刚好同事开始休产假，公司要求我等同事休满三个月产假回来后才离职，我同意了，之后劳动者后悔了，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出离职不需要理由，劳动者后悔后重新提出离职不违法。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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反诉必须符合民诉法起诉的条件，与本诉必须是适用同种诉讼程序，与本诉的诉讼请求必须在事实或法律上有牵连。根据相关法律规定，反诉的当事人应当限于本诉的当事人的范围，反诉与本诉的诉讼请求基于相同法律关系、诉讼请求之间具有因果关系。
协议离婚就解除婚姻关系不能反悔。就子女抚养问题随时可以反悔，就财产分割在离婚后一年内可以反悔。 男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。 人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。
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协议离婚的什么情况下可以反悔协议离婚在财产分割的情况下可以反悔。法律规定，离婚后，一方或者双方对协议约定的财产分割反悔的，可以在离婚后一年内向法院撤销离婚协议书中关于财产分割的约定，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现财产分割约定中有可以撤销的事由时，应当依法驳回
2021.01.24 127 -
离婚协议在什么情况下可以反悔（1）男女双方协议离婚后一方有证据证明在订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形，可以反悔，向法院起诉撤销该协议。 （2）未成年子女抚养问题可以反悔，成年子女抚养问题主要涉及抚养权和抚养费。 如果依原协议履行严重不利于子女的健康成长或抚养费明
2021.04.06 187 -
什么情况下员工可以辞职一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定情形，劳动者可以辞职。
2020.09.05 176
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什么情况下可以辞职
从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。 当然，有的
2022-03-12 15,340 -
调解书都有什么情况下可以反悔
离婚调解书可以在生效前返回。 若离婚调解书生效后，即夫妻在离婚调解书上签字后，一般而言，离婚调解书不能反悔。 因为离婚调解书的效力和法院判决书一样。如果能证明调解违反了你的真实意思，或者调解程序不合法
2021-11-11 15,340 -
离婚调解书在什么情况下可以反悔
如果离婚调解书生效以后，也就是夫妻在离婚调解书上签字以后，那么一般来说，离婚调解书就不可以反悔了。因为，离婚调解书的效力与法院判决书的效力是一样的。如果能证明调解违背了真实意思表示，或者调解程序不合法
2022-05-26 15,340 -
工伤赔偿私了抵扣能反悔吗什么情况下可以反悔？
私了”协议具有法律效力 我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。 从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷
2022-07-11 15,340
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00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,278 2022.10.07 -
01:30
企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
689 2022.06.22 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,191 2022.04.17
