一、国企注销后职工怎么安置

国企注销后职工的安置方式有以下几种：

1．破产清算：如果国企破产，职工可以获得一定的经济补偿，包括解除劳动合同的补偿、拖欠工资的补偿、医疗费用的补偿等。破产清算后的财产会优先用于支付职工的补偿费用，但可能不会全部支付。

2．重新安置：国企可以与其他的国有企业或者政府部门协商，将职工重新安置到其他企业或者政府部门工作。这种情况下，职工的工龄和工资可能会受到影响。

3．自主创业：国企注销后，职工可以自主创业，自己开设公司或者个体户，利用自己的技能和经验进行经营。政府可能会为自主创业的职工提供一定的支持和帮助。

4．重新就业：职工可以自己重新找工作，包括通过招聘网站、人才市场等方式寻找工作机会。政府也可能会为重新就业的职工提供一定的帮助和支持。

5．需要注意的是，具体的安置方式需要根据实际情况而定，政府和相关部门会采取相应的措施来保障职工的权益。同时，职工也应该积极关注政府的政策变化和安置信息，主动与相关部门联系，选择适合自己的安置方式。

二、国企注销后职工安置不合理怎么办

如果国企注销后职工安置不合理，职工可以采取以下措施：

1．了解相关法律法规：职工可以了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的合法权益和维权方式。

2．收集证据：职工可以收集相关证据，包括与安置相关的文件、合同、协议等，以及与安置不公相关的证明、凭证等。

3．向相关部门投诉：职工可以向劳动监察部门、人力资源和社会保障部门等相关部门投诉，要求相关部门介入调查并解决问题。

4．寻求法律援助：如果职工的安置问题较为复杂，或者职工本人缺乏法律知识，可以寻求法律援助，向律师咨询或向法律援助机构申请帮助。

5．集体维权：如果职工的安置问题具有普遍性，职工可以采取集体维权的方式，与其他受影响的职工联合起来，共同维护自己的权益。

三、国企注销后职工安置补偿金多少

国企注销后职工的安置补偿金标准因地区、工龄、职位等因素而异，具体的计算方式可能因地区和政策而有所不同。一般来说，职工的安置补偿金包括工龄补偿、岗位补偿、医疗费用补偿等。其中，工龄补偿是按照职工在本单位工作的年限来计算，每满一年给予一个月工资的补偿；岗位补偿则根据职工在本单位的职位和工作情况来计算；医疗费用补偿则根据职工实际发生的医疗费用进行计算。