国企被后职工安置问题按劳动法怎么处理
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国企被私企收购后员工的安置问题如下: 1、某个年龄以上的,一律办内退,具体年龄的设置要综合考虑,关键是人数和费用,即考虑公司的承受能力; 2、剩下的人员,自愿去的应该解除与原国企的劳动合同,并给与补偿,按一年一个月工资的标准补偿,去私企重新签订劳动合同; 3、不愿去的根据上班年限,一年补偿多少钱,然后让其自谋职业。
有下列情况之一的,都不受理应聘:受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;现役军人、非应届的在校学生;未能与原单位解除劳动(聘用)合同的人员;法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。如果招考单位对报考人是否受过刑事处罚不要求就没有问题。一般故意犯罪的报考事业单位有影响,过失犯罪的一般准许。具体你可以直接咨询招考单位。
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国有企业破产职工怎么安置
根据政策,破产后应进行清算,其他债务应在职工债务清偿后清偿。在员工安置方面,一方面是工龄买断;另一方面,如果有重组,将优先考虑原员工。国家的政策和地方政府的相关规定很多。根据企业实际情况,单位将有破产重整计划。这一方案除需经上级有关部门批准
2022.04.12 3,222 -
国有企业改制职工怎么安置
国有企业改制职工的安置方式如下: 1、员工身份置换,通过给予一定的经济补偿,转变劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接
2022.05.25 2,128 -
国有企业破产职工怎么安置
按政策,破产后要进行清算,在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面,一方面是工龄的买断,另外一方面,如果是有重组,一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置,国家有许多政策,地方政府也有相关规定,根据企业的实际情况,单位会有一
2020.10.18 258
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国有企业职工安置问题
国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。
2022-05-05 15,340 -
企业职工安置问题
1、企业职工安置最主要是如何合法解除劳动合同,同时进行足额、到位补偿的问题。 2、具体可以参见《劳动合同法》
2022-01-18 15,340 -
国有企业改制职工安置问题
国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。
2022-04-21 15,340 -
企业改制安置职工问题
你好,具体安置办法要看单位的具体政策确定。 如果因为改制而裁员,可以要求支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
2022-01-20 15,340
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国企职工被拘留后果国企职工被拘留的后果,具体如下: 1、国有企业也要执行相关法律法规,只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚,企业有权与员工解除劳动关系; 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚,要看公司的规章制度有没规定。没规定的,就不能开除。行政拘留
6,759 2022.04.17 -
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破产清算职工安置的劳动争议?破产清算职工安置的劳动争议如下:如果破产安置费是属于劳动者工资的,破产安置费用纠纷是属于劳动争议,可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定,破产企业所在地的,市或者市辖区、县的人民政府,应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,
755 2022.04.17 -
00:51
国企改革人员安置办法国企改制人员安置方案:各级政府对国企改制最根本的要求只有两个, 一、是保证在改制过程中国有资产不流失; 二、是保证改制后职工队伍的稳定。 人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题。对于国有企业改制,国家提出大的原则是要保障国家、集体和
2,447 2022.04.17