2024工人已到退休年龄工厂辞退是否要赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-28 15:06:26 460 人看过

按照我国相关法律法规规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的,这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 14:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 退休年龄未到,公司是否可以辞退员工?
    没有到退休年龄公司不可以辞退员工。只要在用人单位满十五年的,而且还距法定退休年龄不足五年的,那么是不能进行解除劳动合同。这也是法律为了保障劳动者的合法权益。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。公司可以辞退员工的情形(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。总的来说,劳动合同到期不是公司可以合法辞退员工的一个正当借口,可是,员工在劳动合同到期后主动提出来辞职的这种情况非常的特殊,虽然用人单位无权拒绝,但是也没有义务再去支付补偿金。公司该支付补偿金却拒绝支付的话,员工要学会维权。《中华人民共和国社会保险法》第十八条国
    2023-07-06
    116人看过
  • 被辞退时快到退休年龄是否有赔偿标准?
    劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。职工退休后享受以下待遇:国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障,主要是退休金。企业法人退休年龄有限制吗企业法人代表退休年龄限制:男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。公司法人代表一般指公司法定代表人。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制,一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。民营企业法人代表,或称法定代表人,只一种身份,不是职业,不存在退休的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同
    2023-07-07
    175人看过
  • 在工厂没买社保到年龄退休有赔偿吗
    在工厂没买社保到年龄退休有赔偿吗?有。工作了多长时间,单位也就应该给你缴纳多长社保,还有医保,比如工作了16年,你现在还可以追偿16年的住房公积金,单位应出的那部分。你单位绝对是违法,法理上绝对站不住脚,你应该鼓起勇气积极向劳动部门申诉,要求进行仲裁,调解,不行的话可以向法院起诉,来维护你的正当权益。单位没有缴纳社保费用,员工是可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁
    2023-05-04
    349人看过
  • 辞退已超退休年龄的老员工是否需支付经济补偿?
    深圳某公司咨询:我公司有两个员工,在公司已经干了十几年了,达到退休年龄后并未办理退休手续,仍一直在公司干,现在已经63岁了,最近公司精简人员,准备辞退这二名员工,听说达到退休年龄后与用人单位不是劳动关系,不需要支付经济补偿金,是吗?劳动法专家:如果该两名员工已经办理退休手续后公司再返聘回来工作,这情形双方不建立劳动关系,公司解除聘用协议无须按照劳动法第二十八条支付经济补偿金。但是,因贵公司并未为该两名员工办理退休手续,导致该两名员工继续在公司工作,根据《广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费,人民法院应否受理及相关问题的批复》,劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,向劳动者支付
    2023-08-17
    474人看过
  • 员工达到退休年龄后,企业是否需要赔偿员工?
    根据我国相关法律条文的规定,城镇男职工满六十、女干部到五十五、女工满五十周岁,到达年龄的就可以退休。如果单位倒闭破产的,只要没有达到退休的年龄,那么应该得到一年工作年限,然后发给一个月工资进行补偿。如果已经到了退休年龄的,则没有任何补偿,需要按照规定,办理退休离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。到退休年龄怎么办退休办理退休手续流程:1、到社保服务中心办事大厅预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息,确认缴费情况。4、到指定银行办理养老金代发借记卡。5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。退休,是指根据国家
    2023-07-01
    174人看过
  • 退休年龄已到,社保未缴满15年,公司辞退需要赔偿吗
    一、到了退休年纪被公司辞掉但是社保无买满15年,公司有赔偿吗?第一,工人到达退休年纪,和单位的劳动合同自然解除,无任何赔偿,交费不够15年的,由本人自己交费,缴满15年解决退休,前提是,工人任职期间,应该按时足量交纳社保,否则工人有权要求公司补足所欠社会保险。第二,已经退休的工人,在单位工作,不能交纳任何保险,也不签订劳动合同,只能签订劳动合同或者用人协议,解除合同,也无赔偿,合同有商定的,按照商定解决二、听说社保要买满15年?城镇户籍地居民可以在户籍地申请社保自缴费缴纳社保,也可以由就业单位统一参保缴纳社保。农业户籍居民,不可以购买城镇居民养老保险,也不能申请社保自缴费,只能在户籍地购买新型农村养老保险,或在工作单位由单位统一参保缴纳社保。不管参保哪种养老保险,都是需要缴纳满15年。如果有人可以答复你社保缴纳15年是多少钱的,答的了你的基本上是在骗你,社保每年的缴费基数不同,因此没法答复
    2023-03-31
    414人看过
  • 退休年龄辞退员工补偿多少
    一、退休年龄辞退员工补偿多少通常情况下,当员工达到法定退休年龄便意味着其与用人单位之间的劳动关系将自动解除,且不会有任何形式的经济赔偿。现今我国所实施的法定退休年龄规定,男性需满六十岁方能退休,而女性则须年满五十五周岁方可离职。关于经济赔偿的具体标准是依据劳动者在被雇佣单位工作的实际年份进行计算的,若工作年限涵盖一整年,便按照每月一定标准的工资对其发放;对于超过六个月但不足以覆盖一年的工作时间,可视为一年来计算;而低于六个月的话,用人单位需要向员工支付半个月工资作为经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经
    2024-03-04
    471人看过
  • 工龄到20年辞退有赔偿吗
    一、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。具体如下:1、根据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者干了20年,也就是说要支付20个月的工资的经济补偿。2、如果劳动者月工资高于当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,也就是说只能支付12个月。3、如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付二倍赔偿金。二、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的;4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提
    2023-08-14
    468人看过
  • 达到退休年龄是否可以辞退员工需要经济补偿金吗
    劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。一、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些1、过错性辞退过错性辞退即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制,用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。2、非过错性辞退非过错性辞退即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制,主要表现在用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳
    2023-03-11
    345人看过
  • 工伤员工已超过退休年龄怎么赔偿
    工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;超过退休年龄仍然在用人单位就业的,与用人单位之间为劳务关系,发生“工伤”事故,由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任。一、工伤待遇怎么算?1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助、护理费。2、停工留薪期待遇:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。4、保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为25个月的本人工资:3500x25=87500元;(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为本人工资的85%:3500x80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基
    2023-02-19
    398人看过
  • 工伤人员达到退休年龄怎样赔偿
    1、在申请工伤认定时,社保行政机关以员工已经超过法定退休年龄,不存在劳动关系为由不予受理的,此时可通过司法机关的审理。司法机关认定员工虽超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇、和单位存在特殊劳动关系的,一般判决按照工伤保险待遇或要求社保行政机关重新作出行政行为。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。一、达到退休年龄后劳动关系自行终止吗劳动者达到法定退休年龄后,其与用人单位之间的劳动关系并不自动终止。司法实践中,判断劳动关系是否终止的依据是《劳动法》和最高法院的相关民事政策。《劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。最高法院民一庭在相关答复中提出,对于达到或超过法定退休年龄的劳动者(含农民
    2023-03-08
    148人看过
  • 没有到退休年龄辞职的,有退休工资吗?
    没有。社保缴费满15年后可以在达到退休年龄后享受退休待遇,但是如果社保缴费未满15年或者未到退休年龄,都是无法享受退休待遇,领取退休工资的。一、公务员开除公职养老保险怎么办公务员退休前开除公职养老金就无法领取。按现行管理规定,被开除公职的公务员现实状况是:干部身份丧失,身份档案被打回户口所在地,在机关工作的工龄清零,不存在有任何补偿。只有在服刑期满后重新就业的才能重新计算工龄。目前,全国大多数地方的公务员是没有参加养老保险的,所以被开除公职后,一是户口所在地没划得土地,二是原来所在单位的工资被停发,这部分人也就没有生活来源。如果能够重新就业的,还可以由用人单位缴纳社会保险,但是享受到养老保险金的基本条件之一,就是参保对象在达到退休年龄前(男60岁,女55岁)连续缴费至少15年。而被开除公职的公务员基本上都是在40岁到55岁之间的年龄,如果在服刑期满后重新就业时才开始缴纳社会保险的话,一般达
    2023-03-01
    282人看过
  • 已经退休的员工辞退需不需要赔偿
    一、已经退休的员工辞退需不需要赔偿已经退休的员工辞退原则上不需要赔偿。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。但是如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。二、辞退员工提前通知怎么写辞退员工提前通知首先需要写写清楚用人单位的信息以及被辞退员工的基本信息,然后要明确写清楚被辞退的事由以及辞退所依据的法律,同时要写清楚辞退的具体时间。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
    2022-09-29
    295人看过
  • 已到法定退休年龄能不退休?
    不可以。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。达到退休年龄,男满60,女55周岁,累计缴费年限最低15年,养老是可以办理退休的,养老保险缴满15年及以上,包含实际缴费年限和视同缴费年限两个部分,具有特殊工种工作年限,其工作年限达到国家规定的特殊工种工作年限的男55岁,女45岁,养老保险达到15年的,可提前办理退休,丧失劳动能力,养老保险达到15年的可提前办理退休。一、交五险一金的退休工资是如何计算的退休金领取条件:参加基本养老保险的个人,养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄,就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下
    2023-03-21
    58人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 年龄已达到退休员工辞退是否可以申请赔偿?
      贵州在线咨询 2022-07-03
      1、现在已经达到了退休年龄,那么辞退你是没有补偿的。 2、在达到退休年龄后,公司和劳动者的劳动关系就可以解除了,如果员工还要继续在公司工作,那么就要签返聘协议。 3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的。如果协议中有中途辞退的违约金的话,那么就按照违约金来计算。没有就按照协议上的条款来做就好。
    • 厂里是否在退休年龄时赔偿被辞退的员工
      黑龙江在线咨询 2024-11-05
      对于已步入法定退休年龄的员工,不能将其简单地定义为辞退流程。从劳动合同法的严格规定来看,这些情况实际上属于自动解除劳动关系范畴,也被称作劳动合同终止。当员工达到法定退休年龄时,其所签署的劳动合同将自然失效,同样地,当员工依法享受基本养老保险待遇时,其与用人单位之间签订的劳动合同也会随之终止。无论是何种情况下的劳动合同终止,雇主都不需要承担支付经济补偿金的义务,并且对涉及的员工进行失业救济或其他各类
    • 厂里要求已到退休年龄的员工辞工,该如何应对?
      吉林省在线咨询 2024-11-06
      根据上述各项法规,已享有养老保险福利的离退人员在被重新聘用后,将不再与用工单位建立劳动关系,而是签署聘用协议,形成劳务合同关系。关于协议中预先约定可提前解约的情况,若协议中有明确规定,则需依照该约定执行;若协议中无明确规定,则需通过友好协商来妥善处理。
    • 到了退休年龄工厂解雇员工要不要赔偿
      福建在线咨询 2021-12-24
      不需要。因为到了退休年龄,劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;因此,用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法的有关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,终止劳动合同。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用
    • 员工到退休年纪想辞退员工达到法定退休年龄辞退补偿要支付吗?
      澳门在线咨询 2022-06-27
      到了退休年纪,劳动合同会终止,到了退休年纪与单位不会存在劳动关系,所以到了退休年纪解除合同是不需要支付经济补偿金的。