厂里是否在退休年龄时赔偿被辞退的员工
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对于已步入法定退休年龄的员工，不能将其简单地定义为辞退流程。从劳动合同法的严格规定来看，这些情况实际上属于自动解除劳动关系范畴，也被称作劳动合同终止。当员工达到法定退休年龄时，其所签署的劳动合同将自然失效，同样地，当员工依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间签订的劳动合同也会随之终止。无论是何种情况下的劳动合同终止，雇主都不需要承担支付经济补偿金的义务，并且对涉及的员工进行失业救济或其他各类福利补贴也不需要承担法律责任。换句话说，由于这些员工原本就在达到法定退休年龄后自动结束与企业间的劳动关系，因此更不可能存在任何经济赔偿金及失业保险金等待遇问题。只要按照常规程序为他们完成退休手续，使这些满足法定退休年龄要求的员工得以享有养老金等各项福利，就无需担心这些问题。2018年《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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对于解聘已步入法定退休年龄界限的员工而言，实际上并不能简单地定义为辞退流程，因为从劳动合同法的严格规定来看，此类情形实则属于自动解除劳动关系范畴，也被称作劳动合同终止。具体来说，当员工达到法定退休年龄时，其所签署的劳动合同将会自然失效；同样地，当员工依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间签订的劳动合同亦会随之终止。无论是何种情况下的劳动合同终止，雇主皆无需承担支付经济补偿金的义务，且对涉及的员工进行失业救济或其他各类福利补贴亦无须承担法律责任。换言之，由于这些员工原本便会在达到法定退休年龄后自动结束与企业间的劳动关系，故更不可能存在任何经济赔偿金及失业保险金等待遇问题。只要按照常规程序为他们完成退休手续，使这些满足法定退休年龄要求的员工得以享有养老金等各项福利便可。
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