厂里要求已到退休年龄的员工辞工,该如何应对?
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（1）离退员工应按聘用协议约定遵守其条款，若协议中预先约定可提前解约，则需依照该约定执行；如无明确规定，需通过友好协商来妥善处理。 （2）从上述各项法规可以得出，已享有养老保险福利的离退人员在被重新聘用后，将不再与用工单位建立劳动关系，而是签署聘用协议，形成劳务合同关系。
如果工厂用工规范，为您购买了社保，足额、按时支付工资，这种情况下您主动辞职是不能享有经济补偿金的，只有您的劳动合同到期可以享受16个月本人工资的经济补偿金。如果工厂有违法用工的情况，如未与您签订劳动合同、没有购买社保、或者拖欠工资等情况，您是可以主动解除劳动关系，并申请仲裁，要求工厂支付经济补偿金以及可能涉及的其他赔偿的。如有疑问，欢迎来电咨询或面谈。
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退休年龄到了被厂里辞退要赔钱吗可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第二条、第三条 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立
2024.05.26 30 -
工伤人员到年龄退休后工资应该如何计算？第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤人员到年龄退休后工资享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级
2024.05.18 26 -
员工什么时候达到无要求退休年龄可以申请延迟退休。退休办理手续： 1．根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发1978104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员
2024.05.17 10
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已退休的员工, 厂里要辞退怎么办
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律
2022-03-27 15,340 -
到了退休年龄，厂里要辞退我，这样厂里应该怎么赔款
你是说＼你到了退休年岭＼厂里要辞退你＼问这样厂里应该怎么赔偿＼根椐合同法规定＼在距退休不足五年的时候是不允许辞退的＼如合同没到期而辞退可双倍补偿工龄工资
2022-10-07 15,340 -
厂里是否在退休年龄时赔偿被辞退的员工
对于已步入法定退休年龄的员工，不能将其简单地定义为辞退流程。从劳动合同法的严格规定来看，这些情况实际上属于自动解除劳动关系范畴，也被称作劳动合同终止。当员工达到法定退休年龄时，其所签署的劳动合同将自然
2024-11-05 15,340 -
公司已经到了退休年龄辞退员工需要付工资吗
员工到退休年龄离职，分两种情况： 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不需支付经济补偿金。 2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；
2023-07-03 15,340
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00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,846 2022.05.11 -
01:09
退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,687 2022.04.17 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
913 2022.04.17
