离职与合同到期：需要区分的吗？-法师兄

离职与合同到期：需要区分的吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-05 00:00:24 448 人看过

这段内容讲述了合同到期时离职和辞职是两种不同的情况。合同期满离职分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况。如果是非本人意愿离职,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

合同到期时离职和辞职是两种不同的情况。

2、合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况，非本人意愿劳动合同期满有可能是单位与劳动者协商终止合同，或单位终止劳动合同，非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向劳动者支付经济补偿金。

离职和辞职有什么不同？

离职和辞职是两个不同的概念。离职是指员工离开公司,而辞职则是指员工主动提出离开公司。从法律角度来看,两者存在一些明显的区别。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者之间订立的劳动合同期限已经届满或者已经解除,劳动者可以提出离职申请。在这种情况下,用人单位应当依法办理相关手续,包括解除劳动合同、办理社保转移等。

而辞职则是指劳动者主动提出离开公司的意愿。在这种情况下,用人单位不需要依法办理相关手续,但是需要尊重劳动者的意愿,并尽可能给予其合理补偿。

另外,离职和辞职在法律上还有一些具体区别。例如,离职的工资结算和社保转移等问题需要遵循相关法规规定,而辞职则需要双方协商一致并签署相关协议。

离职和辞职虽然都是劳动者离开公司,但在法律上存在一定的区别。用人单位应当依法办理相关手续,并尊重劳动者的意愿。

离职和辞职是两种不同的情况。离职是指员工离开公司,而辞职则是指员工主动提出离开公司。在法律上,两者存在一些明显的区别。用人单位应当依法办理相关手续,包括解除劳动合同、办理社保转移等。同时,离职的工资结算和社保转移等问题需要遵循相关法规规定,而辞职则需要双方协商一致并签署相关协议。

《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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