合同到期辞职和离职如何区分
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情况： 一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 一般人指的辞职都是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。 合同到期是指你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。
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合同到期指的是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同履行期届满，在用人单位没有提出与劳动者续约的情况下，劳动者就可以离开用人单位而不需要办理辞职手续。但辞职指的是，在劳动合同履行期间，劳动者单方面提出解除合同的行为。
区分劳动合同到期和辞职的关键在于区分劳动合同是否自然终止，当约定好的劳动合同到期或出现其他约定的终止条件，劳动合同自然失效，双方不再履行，员工可以自然离职。而辞职是在劳动合同没有到期的情况下，员工主动申请解除劳动关系。
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辞职和合同到期有何区别根据劳动合同法的规定，合同到期和辞职的区别在于劳动关系终止的原因，合同到期指的是员工和单位之间签订的劳动合同已经到了约定的解除时间，因此在没有续约的情况下，员工就可以离职。而辞职指的是，在双方签订的劳动合同还在履行的过程种，员工主动提出解除
2021.10.11 356 -
合同到期离职和辞职有什么区别?合同到期离职与辞职有下列区别：辞职是劳动者主动向单位表明不愿意续签合同；而离职包括单位主动表明不愿意与劳动者续签的，依法为劳动者办理离职手续。
2020.12.20 200 -
合同到期和辞职的区别许多劳动者不太清楚合同到期和辞职有什么区别，在这里我向大家简要介绍一下相应的情况。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、
2020.07.29 164
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如何区分合同到期和辞职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情况： 一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向
2022-10-12 15,340 -
如何区分离职和辞职啊？
1、流程不同。是经过本人申请，领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。而旷工离职是自动离职，不经过任何申请。2、结果不同。辞职有两种情况，一种情况是因用人单位违反损害劳动者权益而提出辞职，用人单位不仅
2022-09-02 15,340 -
合同到期离职和辞职有什么区别
两者的区别如下：合同到期退休是指你与公司的劳动合同终止。只要单位不想和你续签合同，你就可以随时离开，不需要办理辞职手续。如果公司不想续签，需要支付经济补偿金。当然，如果公司提出以不低于以前的条件续签合
2021-12-04 15,340 -
合同到期离职与辞职区别
合同到期那要看你签的合同上面是否注明有没有一方提出来合同自动生效，如果没有那就写离职报告，如果有那就写辞职申请
2022-07-10 15,340
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01:24
离职和辞职的区别离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、
75,195 2022.04.15 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,395 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,286 2022.05.11
