一、妇女权益保障法哺乳期是如何规定的
中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
第二十六条：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
二、哺乳期能终止劳动合同吗
需要结合具体情况分析。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
在上述规定中只是限制了用人单位的部分劳动合同解除权，在哺乳期职工有过错时，用人单位仍然可以解除劳动合同。
三、哺乳期离婚抚养费如何计算
《婚姻法》第三十七条规定：离婚后，一方抚养子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。哺乳期离婚抚养费一般为对方工资的20%-30%，一直计算到孩子18周岁为止。如果孩子发生重大疾病及上学可以要求另行支付。
最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期：《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工2023-04-21221人看过 -
计划生育一、拘留哺乳期妇女的规定依据我国《治安管理处罚法》的规定，处于哺乳期的妇女可以给予行政拘留的处罚，但不执行行政拘留处罚。第十六条，有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。我国《刑事诉讼法》第67条规定，犯罪嫌疑人、被告人系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审。如果这一规定对两怀妇女的特殊关照体现得尚不够明显的话，以下各项规定则无疑充分体现了这一精神：《刑事诉讼法》第74条规定，对符合逮捕条件，但有特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住，其中就包括怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。《刑事诉讼法》第265条规定，对被判处无期徒刑，有期徒刑或者拘役的罪犯，如系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。除此之外，还体现在专门针对孕妇的规定：我国《刑法》第49条规定：审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑2023-04-24150人看过 -
哺乳期离婚哺乳期妇女是能离婚的，女方可以申请诉讼离婚，双方可以协议离婚。男方一般不得提起诉讼离婚，但是法院认为确有必要的除外。法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。一、我准备离婚了，我怀孕四个月了，可以起诉离婚吗怀孕期间女方可以提出离婚，男方不可以。根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如果女方一方想要离婚可以提出诉讼离婚。二、产后2个月能否离婚产后两个月，男方一般不能在此时起诉离婚，但女方可以提起诉讼离婚或者双方协议离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。三、怀孕6个月了怎么2023-03-11338人看过 -
哺乳期离婚一、哺乳期妇女能离婚吗《民法典》第一千零八十二条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、哺乳期离婚的法律规定《民法典》第一千零七十八条婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，2023-02-21168人看过
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哺乳期离婚哺乳期妇女能离婚，双方可以协议离婚，女方也可以提出离婚。法律规定，女性处于哺乳期的男方不得提出离婚。但是女方提出离婚，而且法院认定有必要受理男方诉讼请求的情况也不在此限。一、孩子还在哺乳期,可不可以离婚孩子还在哺乳期可以离婚。哺乳期离婚的方式有：1、双方协议离婚；2、女方提出的诉讼离婚；3、人民法院认为确有必要受理的男方离婚请求。女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求才行。比如说女方有重大错误，因婚后与人通奸怀孕，女方所分娩的子女不是男方的、或者分娩期间与人乱搞两性关系等；此种情形下，法院也是会受理男方的诉讼请求的。正常的情况，在女方哺乳期这种特殊时刻下，男方是不可以在哺乳期提出离婚的，根据国家相关法律规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。除非人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求时，男方在哺乳期才可以提出离婚。其中所说的确有必要，就是男方2023-03-04105人看过 -
女职工哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。但你自己的哺乳期可长可短，根据你自己的情况来决定的。没有什么问题的。不用人奶就用牛奶喂养。《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳2023-04-26315人看过
根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚，但是双方可以协议离婚。 但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的，在特殊条件下，出于对男女双方利益的综合考虑，法律允许男方提出离婚。这些情况主要有： 1... 更多>
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如何保障妇女权益湖北在线咨询 2022-01-28必须动员社会力量，综合运用多种手段。主要的对策有：广泛开展宣传教育，破除封建旧俗，树立社会主义的婚姻自由、男女平等观念，帮助广大寻人划清合法与违法的界限。认真依法办事，做到执法必严、违法必究。对于违法行为人进行教育、责令改正错误，还可视具体情况予以必要的制裁，如行政处分等。对于以暴力方式干涉他人婚姻自由的，依刑法的规定追究刑事责任。此外，对于由此引起的婚姻纠纷，要依有关规定，及时妥善地处理。
