哺乳期女性怎么保障自己的合法权益
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根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，这就是我们通常所说的“哺乳期”，哺乳期间男方是不能够单方向法院提起诉讼离婚的，这一点也是法律保护妇女儿童的措施，但哺乳期期间女方是可以提出离婚的，如果男方存在过错的（如：家暴，出轨，等）法院在判决上也是会最大程度的维护妇女儿童的权益。当然，哺乳期期间如果双方都同意离婚的，婚姻法也事故没有对哺乳期期间的协议离婚予以禁止。因此，只要夫妻双方愿意且达成协议，那么夫妻可以在哺乳期办理协议离婚。另外，抚养权问题也是哺乳期期间离婚的争议焦点，关于哺乳期抚养权，由于女性生理的特殊原因，哺乳期期间的孩子抚养权一般是归母亲，但是在一些特殊情况下也可以判归男方
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根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在哺乳期用人单位不得依照劳动法规定解除劳动合同职工有过错时，用人单位仍然可以解除劳动合同。在哺乳期职工有过错时，用人单位仍然可以解除劳动合同。
婚前财产的公证，事前的婚检等等方式都可以保障女的权益。 首先，遭遇家暴时可以这样做：留证据（手机拍照、录音、录像）；报警（笔录）；医院伤检；申请人身安全保护令（向人民法院）裁定、有效期：六个月； 其次，对共同财产做好约定，避免男方出轨且未经女方许可将财物无偿赠与该第三人的情形出现时，导致财产也受损。法律规定，任何一方非因家庭日常生活需要对夫妻共同财产作重要处理决定时应当取得另一方的同意。 再次，女性享有生育自由权:妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由 最后，事前的婚检避免婚姻因重大疾病无法被撤销。一方隐瞒重大疾病，另一方向人民法院请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。超出一年除斥期间提起撤销婚姻之诉的，人民法院不予支持。
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未婚生子怎么保障自己的合法权益非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。双方解除同居关系的，不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担相应的抚养费。但双方之间的同居关系一般不受法律保护，构成事实婚姻的除外
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未婚生子怎样保障自己的合法权益？未婚生子保障自己的合法权益的方式：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。双方解除同居关系的，不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担相应的抚养费。但双方之间的同居关系一般不受法律保护，构成事实婚姻的除外
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未婚生子怎样保障自己的合法权益与婚生子女一样，非婚生子女有权要求从父姓或从母姓；有权要求生父或生母给付生活费、受教育费； 有权要求继承生父或生母的遗产。当未成年的非婚生子女给他人造成损害时，其生父母也同样有义务为其承担民事赔偿责任。
2021.01.04 111
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2022-10-21 15,340 -
女职工在哺乳期、产期、哺乳期三期女职工劳动权益保障有何规定？
对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。 一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规
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714 2022.04.15 -
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