一、疫情期间延长试用期怎么办

在疫情期间，试用期被延长的情况并不少见。然而，无论基于何种理由，延长试用期都需要符合《劳动合同法》的规定。以下是在疫情期间面对延长试用期的一些应对措施：

1．收集证据：首先，需要收集所有与试用期延长有关的证据。这可能包括与用人单位的沟通记录（如电子邮件、短信）、工作合同和其他相关文件。确保这些证据的真实性和完整性，以备将来可能出现的纠纷。

2．确认延长通知：要确保收到正式的试用期延长通知。通知应当明确说明试用期延长的期限、新的试用期工资以及试用期结束后的安排等。

3．了解法律规定：熟悉《劳动合同法》中关于试用期延长的相关规定。根据该法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果已经度过了一次试用期，再次被延长试用期，那么这可能不符合法律规定。

4．考虑是否接受：在了解相关法律规定后，需要认真考虑是否接受试用期的延长。如果认为延长试用期是合理的，并且用人单位提供了适当的补偿或福利，那么可以选择接受。然而，如果认为延长试用期是不合理的，可以采取其他措施来维护自己的权益。

5．寻求法律援助：如果认为试用期的延长是不合法的或者没有得到适当的补偿，可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察机构或律师，了解自己的权利和应对策略。

6．保持沟通：在面对试用期延长的问题时，需要与用人单位保持沟通。可以向人力资源部门或上级领导表达自己的疑虑和担忧，并寻求解决方案。

二、延长试用期的协议怎么写

延长试用期的协议内容可能包括以下方面：

1．双方同意延长试用期，并明确延长后的试用期期限。

2．双方同意在延长试用期内，继续按照原试用期的工资、福利待遇等执行。

3．双方同意在延长试用期内，继续遵守公司的规章制度和劳动纪律。

4．双方同意在延长试用期内，继续履行原试用期内的其他约定。

延长试用期必须符合相关法律法规的规定，且必须与员工协商一致。同时，延长试用期必须在原试用期到期前提出，并明确延长后的试用期期限。

三、延长试用期后再被辞退怎么补偿

延长试用期后再被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据相关规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。