解除合同能公告送达吗
来源:互联网 时间: 2023-06-15 14:05:28 410 人看过

一、解除合同能公告送达吗

解除合同能公告送达,但有适用的前提条件。

首先是当事人享有解除权。行使解除权的形式除了单方行使解除权外还可以通过诉讼或仲裁方式解除合同。有解除权的一方没有通过行使解除权的解除合同,而是以诉讼或仲裁的方式向人民法院或仲裁机构主张解除的,法院或仲裁机构确认其解除权,予以解除合同。

其次是受送达人下落不明或其他方式无法送达的。公告送达是是受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下,通过公告将文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。

二、司法和仲裁确认解除合同的情况

1.出现了法律上、事实上不能履行、履行费用过高等原因

出现合同僵局的情形下,合同本身并非完全不能履行,在许多情形下,合同是可以履行的,但不过因为一方的原因,导致合同履行艰难,或者在经济上不合理。

2.因上述原因致使不能实现合同目的

出现履行艰难和履行在经济上不合理之后,使一方当事人的订约目的无法实现。

3.非违约方拒绝违约方解除合同的请求

一方继续履行无法实现合同目的,因此要求解除合同而非违约方因为各种原因拒绝解除合同。

4.不属于情势变更的情形

如果符合情势变更的适用条件,直接适用情势变更规则即可解决相关问题。

三、合同解除的程序

1.无论是法定解除还是当事人事先约定解除权,都必须具备一定的条件。

2.解除权必须在规定的期限内行使。

3.解除权可以采取明示或默示的方式予以抛弃。

4.解除的通知必须到达非解除权人。

无论是何种形式的解除,都必须遵守法定的形式要件。如果法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,应依照其规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月02日 20:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁机构相关文章
  • 书面解除合同通知的送达
    一、书面解除合同通知的送达(一)直接送达。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效,这个办法适用于员工住址较近的情况。(二)邮寄送达。通过邮政寄送挂号信,在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么,不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外,在挂号信寄出一段时间后,还需要到邮局去确认信件是否送达,邮局会给予正式的反馈,如果地址有误退回,再做其他办法。(三)留置送达。第1点谈到如果直接送达没有人接收,家中无人,可以请所在社区的工作人员,或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口,将信件内容塞入员工家中,并请社区、民警签字佐证以送达。4(四)公告送达。如果找不到员工本人,可以采取登报的方式。其实,采
    2023-04-26
    256人看过
  • 合同解除通知函如何送达
    一、合同解除通知函如何送达解除合同通知书送达有五种方式1、直接送达。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效,这个办法适用于员工住址较近的情况。2、邮寄送达。通过邮政寄送挂号信,在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么,不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外,在挂号信寄出一段时间后,还需要到邮局去确认信件是否送达,邮局会给予正式的反馈,如果地址有误退回,再做其他办法。3、留置送达。如果直接送达没有人接收,家中无人,可以请所在社区的工作人员,或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口,将信件内容塞入员工家中,并请社区、民警签字佐证以送达。4、公告送达。如果找不到员工本人,可以采取登报的方式。
    2023-04-12
    382人看过
  • 我国的解除劳动合同应如何告知与送达?
    首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。解除劳动合同通知的送达,是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提,是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下,解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则:一是实际履行。用人
    2023-04-10
    211人看过
  • 该案调解书如何送达,可否公告送达?
    原告李某,男,汉族,住汝南县南余店乡。被告隗某,男,汉族,住汝南县三桥乡。原告李某以被告借其现金20000元未还,诉至汝南县人民法院,该庭于当日受理。按原告诉状提供的被告住址送达诉状副本、应诉通知书时,被告所在村委证明:被告隗某一家于2003年3月外迁,下落不明。法院即依照《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四之规定,向被告隗某公告送达诉状副本、应诉通知书、开庭传票。2004年6月3日,法院查找到被告隗某下落——隗涉嫌刑事案件被关押在汝南县看守所。经双方当事人同意,法院将该案转入简易程序进行审理。6月23日,法院在汝南县看守所主持双方当事人进行调解,达成了调解协议。调解协议其中载明:①当事人一致同意本协议自双方当事人在调解协议上签名或捺指印后生效;②调解协议法院经审查符合法律规定,予以确认。6月25日,法院到汝南县看守所给被告送达(2004)汝民初字第639号民事调解书时,隗某已被释放;到其
    2023-06-11
    442人看过
  • 公司能否适用公告送达
    可以。向法人公告送达并未混淆法人与法定代表人的界限,也不会影响法院办案的效率和威信。法人下落不明,除了无财产、无住所外,法定代表人均无影无踪。从法律上来说,只要企业的工商登记尤存,法定代表人仍然是企业的执行人,代表着该企业。因此,从某种意义上来说,向法人送达实质就是向法定代表人送达。法定代表人既然是人,他就可能隐匿,法人下落不明也就不难理解,此举也未混淆法人与法定代表人的界限。公告送达系法律的推定,无论受送达人是否知悉,公告期满,皆推定已向其送达。它是法律予设的一种工具,确保在其他方式均不能送达的情况下法院能够顺利审理。公告送达无论对自然人、还是法人,都是法院审判必不可少的武器,具有重大意义,也为世界各国所采用。公告送达既是依法进行,当然不会影响法院办案的效率和威信。较之以不予受理或裁定驳回的方式剥夺原告诉权,无疑好得多。一、公告送达判决书什么时候生效根据我国法律规定,一审民事判决书自送达
    2023-02-16
    363人看过
  • 公告送达费是被告出吗
    民事诉讼证据
    判决书公告送达的费用由原告预交,胜诉之后由被告缴纳。根据《民事诉讼法》第九十二条前款之规定:“受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过60日即视为送达。”和最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第138条之规定:“公告送达,可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告,也可以在报纸上刊登公告;对公告送达方式有特殊要求的,应按要求的方式进行公告。公告期满,即视为送达。”因此,法院根据上述规定在最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定颁布之前,公告送达起诉状副本、应诉通知书及开庭传票时,不存在给当事人举证期限,而最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定颁布施行之后,根据该“规定”的“人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求,可以向人民法院申请调查取证的情形,人民法院根
    2023-03-17
    462人看过
  • 告知公告的送达
    涉外民事诉讼
    公告送达是用公开宣告的方式送达诉讼文书,经过法律规定的一定时间,即视为送达。在受送达人下落不明,或者用其他方式无法送达的情况下采用。方法:将需要送达的诉讼文书张贴在人民法院布告栏内或公共场所,或者登报、广播、在电视上播映。国内公告送达自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。涉外民事诉讼中的公告送达,自公告之日起,满6个月,即视为送达。凡采用公告送达诉讼文书的,应当记明公告送达的原因和经过,并将有关情况附卷备査。判决书要公告送达吗有以下情形的,判决书要公告送达:一、受送达人下落不明的;二、用法定的方式无法送达的。采用以下法定的送达方式无法送达的才会进行公告送达:一、直接送达;一般情况下,送达诉讼文书,应当直接送交受送达人。二、委托送达;三、留置送达;四、委托其他人民法院代为送达;邮寄送达;受送达人是军人的,通过其所在部队团以上单位的政治机关转交;受送达人被监禁的,通过其所在监所转交;受送达
    2023-07-05
    483人看过
  • 合同解除通知怎样送达对方
    一、合同解除通知怎样送达对方《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定:“当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。”根据上述法律规定可知,一方当事人依法解除合同时,要在法定期限内通知对方,给对方以充分的准备时间,至于通知的方式,则由双方当事人自己协商确定,但必须是对方当事人可以确定收到的合理方式。二、合同可以解除的情形《中华人民共和国民法典》五百六十二条规定:“当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方
    2023-05-06
    449人看过
  • 刑事自诉案件能公告送达吗
    可以,公告送达是用公开宣告的方式送达诉讼文书,经过法律规定的一定时间,即视为送达。在受送达人下落不明,或者用其他方式无法送达的情况下采用。方法:将需要送达的诉讼文书张贴在人民法院布告栏内或公共场所,或者登报、广播、在电视上播映。刑事自诉案件调解可以调解吗根据我国《刑事诉讼法》第二百零六条之规定,人民法院对自诉案件,可以进行调解;自诉人在宣告判决前,可以同被告人自行和解或者撤回自诉。本法第二百零四条第三项规定的案件不适用调解。而《刑事诉讼法》第二百零四条规定的自诉案件包括:(一)告诉才处理的案件;(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。因此,对于告诉才处理的案件和被害人有证据证明的轻微刑事案件,当事人可以申请法院进行调解。而对于被害人有证据证明对被告人侵犯自己人
    2023-07-21
    132人看过
  • 支付令需要公告送达吗,公告送达程序怎么走
    一、支付令需要公告送达吗支付令要能够送达债务人才能申请,而支付令是不能公告送达的,支付令需要直接送达到债务人。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条申请支付令条件债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。第二百一十五条受理支付令申请债权人提出申请后,人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。二、公告送达程序怎么走(一)法律对原告是否有权申请公告送达并没有规定。送达是法院受理案件后的内部程序。按理是应该在直接送达,留置送达,委托送达,邮寄送达,转交送达方式均无法送达的情况下,才启动公告送达。(二)公告送达(1)法院采取公告送达,既可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告,也可以在报纸上刊登公告。法律对公
    2023-06-17
    181人看过
  • 合同解除通知书送达后多长时间解除
    合同解除通知发出以后,如果是合法解除,则合同自解除的通知送达对方时解除。合同的解除首先是建立在当事人具有解除权的前提之下,当当事人具有合同解除权时,只要合同解除的通知送达对方后,合同即已经解除。对方当事人在异议期内行使异议权,是让法院或仲裁结构启动对合同解除权行使一方进行解除权的实质性审查,如果异议不成立,不影响合同实际已经解除的事实;如果异议成立,则合同解除方应当承担相应的法律责任。个人劳动合同解除通知书编号:被通知人:所属部门:因下列第____项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能
    2023-07-21
    295人看过
  • 单方解除合同可以发送短信就视为送达吗
    符合解除条件的话短信解除合同是有效的。合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。依据《民法典》的规定,约定解除是指:合同当事人协商一致,可以解除合同;当事人可以约定一方解除合同的条件;解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。法定解除是指:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使合同目的不能实现;(五)法律依据的其他情形。短信或微信解除合同属于约定解除。那么,发短信或微信解除合同是否有效,关键在于发送此条解除合同短信或微信的人是否享有约定或法定的合同解除权,若满足约定解除合同的情形,或者符合五个法定解除合同的情形,通过短信或微信方式解除合同的,自该短信或微信送达对
    2023-06-14
    307人看过
  • 《强制拆除决定书》送达公告
    绥化市北林区绥北路前进机械厂家属楼x号楼北侧一处违建房屋(建筑面积210平方米)当事人,绥化市城管执法局于2014年6月19日已依法向你制作了《限期拆除催告通知书》(绥城管规限催字〔2014〕第001号),现期限已满。你在规定期限内没有自行拆除该违法建筑物。依照《中华人民共和国城乡规划法》第六十八条规定,现依法向你送达《强制拆除决定书》(绥城管规强拆字〔2014〕第001号),因找不到本人或其成年家属,执法文书难以送达。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第92条规定,特将上述文书予以公告。自本公告发布之日起满60日,即视为送达。请你自视为送达之日起5日内自行拆除违法建筑。逾期不拆除的,本机关将依法拆除,有关拆除费用由你自行承担。特此公告。绥化市城市管理行政执法局2014年9月9日
    2023-06-10
    434人看过
  • 什么是公告送达,公告送达有哪些规定?
    送达是民事案件审理过程中的重要程序事项,是保障当事人诉讼权利、确保程序正义、依法公正审理民事案件的基础。公告送达公告送达是用公开宣告的方式送达诉讼文书,经过法律规定的一定时间,即视为送达。在受送达人下落不明,或者用其他方式无法送达的情况下采用。公告送达的条件采取公告送达,有严格的程序要求:1.有证据证明受送达人下落不明;下落不明是指某人离开住所地、或者经常居住地,且相关人士或组织不知道其去向的。2.没有证据证明受送达人下落不明,但直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等方式无法将诉讼文书送达受送人的。公告送达的要求根据民事诉讼法的有关规定,公告送达必须符合下列要求或规则:(1)法院采取公告送达,既可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告,也可以在报纸上刊登公告。法律对公告方式有特殊要求的,应按要求的方式进行公告。(2)公告送达起诉状或上诉状副本的,应当在公告中说明起诉或上诉的要点,受送
    2023-05-07
    157人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 劳动合同解除公告送达的时间到底是多长?
      湖北在线咨询 2022-11-11
      登报解除劳动合同公告送达期限是三十天,从登报公示的第一天算起,三十天之后,即视为送达。
    • 登报解除劳动合同公告送达期限是多长时间
      台湾在线咨询 2022-05-16
      登报解除劳动合同公告送达期限是三十天,从登报公示的第一天算起,三十天之后,即视为送达。
    • 解除合同送达通知方式
      青海在线咨询 2022-06-09
      解除合同通知送达包括各种形式,如信件、函、电话、传真、电子邮件、直接送达等。法律对于解约通知并不强调书面通知,但是如果进入诉讼阶段解除合同一方欲证明已将解除合同通知送达对方,书面通知可以成为诉讼证据。
    • 诉前保全能公告送达吗
      重庆在线咨询 2022-10-31
      法院送达法律文书时,如用担讥曹客丨九查循肠末其他方式无法送达的,可以采用公告送达的方式送达。按民诉法101条3款规定,你应在法院采取保全措施后三十日内向法院起诉,否则法院就解除保全措施了。
    • 法院可以留置送达或公告送达吗,法院可以留置送达或者公告送达吗?
      辽宁在线咨询 2022-02-12
      法院可以留置送达或公告送达。《民事诉讼法》第八十六条受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的,送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场,说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,把诉讼文书留在受送达人的住所;也可以把诉讼文书留在受送达人的住所,并采用拍照、录像等方式记录送达过程,即视为送达。第九十二条受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,