劳动合同解除公告送达的时间到底是多长?
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用人单位登报解除劳动合同的信息后,如果长时间无法联系到劳动者,那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同,无法联系到劳动者,可以通过公告送达解除劳动关系。
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登报解除劳动合同公告送达期限是多长时间
用人单位登报解除劳动合同的信息后,如果长时间无法联系到劳动者,那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系,我国的劳动法会保障着劳动者的权益,当用人单位与劳动者签订合同后就不可以随意解除劳动关系,如果职工下落不明,可以通过上述送达方式来解决。
2020.01.10 185 -
解除劳动合同公告的时间是多长时间
登报解除劳动合同,登报后三十天即解除。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。
2020.08.11 215 -
解除劳动合同公告需要送达?
解除劳动合同公告是需要送达公告的,当发生解除劳动合同事件时,法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式,但不一定需要签收。
2020.05.13 144
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解除劳动合同的公告送达时间是多长时间
登报解除劳动合同公告送达期限是三十天,从登报公示的第一天算起,三十天之后,即视为送达。
2022-11-03 15,340 -
登报解除劳动合同公告送达期限是多长时间
登报解除劳动合同公告送达期限是三十天,从登报公示的第一天算起,三十天之后,即视为送达。
2022-05-16 15,340 -
劳动仲裁同事证明公告送达时间是多长
法律规定公告期为60天。实践中是不止的。因为公告期从公告办公室发放公告起开始计算。但是发放公告距离你交公告费是有一段时间的。所以你估计需要两个半月。
2022-07-29 15,340 -
登报解除劳动合同公告送达要多久
登报解除劳动合同公告送达期限是三十天,从登报公示的第一天算起,三十天之后,即视为送达。
2022-07-12 15,340
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01:11
案底多长时间能消除
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1,067 2022.04.15 -
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起诉书送达后多长时间可以开庭
起诉书送达后多长时间可以开庭,具体如下: 1、民事案件法院受理立案以后,一般也要分简易程序还是普通程序。简易程序一般一个月内要开庭。如果是普通程序的案件,不公告的一般两个月之内要开庭。如果要发公告送达起诉书副本传票的,一般是三个多月,到四个
3,303 2022.05.11 -
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,中止时效期间继续计算。 在这
2,598 2022.04.15