登报解除劳动合同公告送达期限是多长时间
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系，我国的劳动法会保障着劳动者的权益，当用人单位与劳动者签订合同后就不可以随意解除劳动关系，如果职工下落不明，可以通过上述送达方式来解决。
-
-
离婚公告送达的期限是多长时间离婚公告送达的期限是多长时间依据实际情况来看。下落不明的，公告送达起诉状、应诉通知书等法律文件，公告送达期为60天，举证期为30天，期限届满后，一般在七天内缺席审判，然后作出判决。法院判决后，公告送达判决，公告送达期为60上诉期为天15天，
2022.04.15 316 -
解除劳动合同公告的时间是多长时间登报解除劳动合同，登报后三十天即解除。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
2020.08.11 219
-
民事诉讼公告的送达期限是多长时间?
根据现代法治原则，法院独立行使审判权。所谓审判，是指法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依照法定程序，对纠纷进行审理并作出裁判的活动。由于所要解决的纠纷性质不同，现代审判大致分为刑事审判、民事审判、
2022-05-11 15,340 -
民事诉讼公告的送达期限是多长时间？
根据现代法治原则，法院独立行使审判权。所谓审判，是指法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依照法定程序，对纠纷进行审理并作出裁判的活动。由于所要解决的纠纷性质不同，现代审判大致分为刑事审判、民事审判、
2021-05-10 15,340 -
登报解除劳动合同的期限
登报是本律师建议的合法程序，意在给予杜某到单位解释旷工原因的机会以及达到其亲自来单位办理离职手续之目的，避免你单位在不了解其旷工原因的情况下单方解除劳动合同可能引发的劳动争议仲裁。所以登报首先应当说明
2022-02-03 15,340 -
公告送达时间是多久？
公告送达的时间：公告送达自登报之日起，计算60日，视为送达。送达后，计算15天的上诉期限，上诉期限届满后，判决书中有关于履行义务的时间(例如：被告某应在判决生效后十日内给付尚欠工程款x元)，则应再计算
2021-09-04 15,340
-
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,768 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,135 2022.04.25 -
01:12
起诉书送达后多长时间可以开庭起诉书送达后多长时间可以开庭，具体如下： 1、民事案件法院受理立案以后，一般也要分简易程序还是普通程序。简易程序一般一个月内要开庭。如果是普通程序的案件，不公告的一般两个月之内要开庭。如果要发公告送达起诉书副本传票的，一般是三个多月，到四个
3,412 2022.05.11
