产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。根据《劳动法》相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
休产假期间公司破产有赔偿金吗
员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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保险费11、已退休的工伤职工待遇如何处理？根据河北省《工伤实施细则》（冀劳［1998］65号）第44条规定，已经离退休并在养老保险统筹基金中支付有关待遇的工伤职工，不再向工伤保险转移，对于待遇低于《工伤保险办法》和本《工伤实施细则》的，按《工伤保险办法》和《工伤实施细则》规定补足差额，但仍在养老保险基金中支付。12、职工因工致残5～6级养老保险如何处理？根据原劳动部办公厅《关于如何确定伤残程度5级和6级有关待遇发放渠道的复函》（劳办发［1997］45号）规定，工伤伤残程度被定为5级和6级并由企业支付伤残抚恤金的职工，企业和职工应继续缴纳养老保险费，伤残职工到达国家规定的退休年龄办理退休手续后，其养老保险待遇由养老保险基金支付。13、劳动者伤残补助金、伤残抚恤金、护理费从何时发给？（1）根据原河北省劳动厅、财政厅、总工会冀劳［1994］47号文件规定，1994年6月底以前已评定为5～10级的因工伤2023-06-10236人看过 -
工伤保险1、因工伤残待遇和安置以何为主要依据？根据原劳动部《工伤保险办法》（劳部发［1996］266号）第14条规定，伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的《工伤与职业病致残程度鉴定标准》（国家标准ＧＢ／Ｔ16180－1996）对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。2、劳动者工伤致残后护理依赖程度何时确定？根据原河北省劳动厅、财政厅、总工会《关于调整企业工伤全残职工护理费标准的通知》（冀劳［1994］46号）规定，职工工伤护理依赖程度应在治疗过程结束或医疗期满后确定。3、因工伤残享受护理费的条件是什么？根据原劳动部《工伤保险办法》（劳部发［1996］266号）第20条规定，工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖2023-06-10406人看过 -
工伤保险6、因工致残被鉴定为1～4级的享受哪些待遇？根据原劳动部《工伤保险办法》（劳部发［1996］266号）第22、23条规定，从1996年10月1日起，按以下规定执行：职工因工致残被鉴定为1～4级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：（1）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90％～75％。其中：1级90％，2级85％，3级80％，4级75％。（2）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18～24个月工资。其中：1级24个月，2级22个月，3级20个月，4级18月。河北省《工伤实施细则》（冀劳［1998］65号）第22条规定，一次性伤残补助金一律按发放一次性伤残补助金时上1年全省职工平均工资为基数计发。（3）患病时按医疗保险有关规定执行，对其中执行由个人负担部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。（4）易地安家的，发给相当于本省、自治区2023-06-10417人看过 -
履行职责16、出国定居人员如何享受伤残抚恤金或供养亲属抚恤金？根据原劳动部《工伤保险办法》第31条规定，享受伤残抚恤金或者供养亲属抚恤金的人员到境外定居后，可以凭生存证明继续领取抚恤金，也可以按照第27条的规定一次性领取有关待遇，并同时终止工伤保险关系。生存证明应每年向支付抚恤金的工伤保险经办机构提供一次。17、外派劳务人员伤残亡善后问题如何处理？原劳动部《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》（劳险字［1992］16号）中规定：对我国外派劳务人员发生伤残、死亡事故的善后处理问题，应参照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》（国发［1981］147号）规定的原则处理。具体意见如下：（1）外派劳务人员伤残或死亡属于国外有关方面造成的，外派单位应积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给的赔偿金，原则上应归当事人或其家属所有。但单位已垫付的诉讼费（包括索赔支出的费用2023-06-10285人看过
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保险费—风险共担法。即根据老工伤费用的需求测算，适当增加工伤保险费率。这种方法体现了社会保险风险共担、互助互济的原则，有利于均衡用人单位之间的老工伤费用风险。按成都市年职工平均工资及参保人数测算，如年增加支出1700万元，需增加工伤保险费率0.2%，即总的平均费率仅为缴费工资总额的1.1%左右。—费用清偿法。即有老工伤的单位向社保机构实行一次性费用清偿后，老工伤待遇由社保机构纳入工伤保险统筹基金支付。按成都市现行破产时的工伤费用清偿标准，1-4级工伤人均清偿费用为15万元左右。这种方法对于老工伤较多的大型工业企业压力较大，困难企业甚至无力承担。—分项纳入法。根据统筹地区工伤保险统筹基金节余状况及老工伤费用的需求状况，将老工伤待遇的支付项目分项分年度逐步纳人统筹基金支付。这种方法在工伤保险基金节余很少、没有支付能力的地方难以实施，同时也不利于彻底化解用人单位的工伤费用风险，不符合社会保险的基本原则2023-06-10326人看过 -
产假女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。(一)保胎假保胎假，工资按照病假发。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。简单的讲就是保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。(二)产前假产前假，工资按八成发。《女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。(三)产假产假，领生育津贴。产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以2023-03-18316人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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工伤假与病假待遇问题广东在线咨询 2022-04-25工伤假与病假本质不同，待遇各异。 职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变；病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗，按劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。 -
工伤与产假工资待遇是什么安徽在线咨询 2022-06-13婚假病假丧假视为劳动者提供了正常劳动，单位必须照合同约定支付正常工资。产假期间，如果单位缴纳了生育保险的，则由生育保险基金支付产假期间职工的生育保险待遇；若单位没有缴纳生育保险费导致职工不能享受生育保险待遇的，则该损失由单位承担。 -
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产假期间工资待遇产假期间工资待遇是怎样的台湾在线咨询 2022-04-24关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》，符合规定的参保女职工，在 -
工伤待遇与病假待遇宁夏在线咨询 2023-02-131如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受； 2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80%；、 3、工伤的待遇要比病假的待遇高，所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。
