解决老工伤待遇问题的方法
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—风险共担法。即根据“老工伤”费用的需求测算，适当增加工伤保险费率。这种方法体现了社会保险风险共担、互助互济的原则，有利于均衡用人单位之间的“老工伤”费用风险。按成都市年职工平均工资及参保人数测算，如年增加支出1700万元，需增加工伤保险费率0.2%，即总的平均费率仅为缴费工资总额的1.1%左右。—费用清偿法。即有“老工伤”的单位向社保机构实行一次性费用清偿后，“老工伤”待遇由社保机构纳入工伤保险统筹基金支付。按成都市现行破产时的工伤费用清偿标准，1-4级工伤人均清偿费用为15万元左右。这种方法对于“老工伤”较多的大型工业企业压力较大，困难企业甚至无力承担。—分项纳入法。根据统筹地区工伤保险统筹基金节余状况及“老工伤”费用的需求状况，将“老工伤”待遇的支付项目分项分年度逐步纳人统筹基金支付。这种方法在工伤保险基金节余很少、没有支付能力的地方难以实施，同时也不利于彻底化解用人单位的工伤费用风险，不符合社会保险的基本原则，也不利于工伤社会保险的管理。上述三种方法中，笔者赞同第一种即风险共担法。这种方法具有以下特点:一是增加费率低，参保单位基本上都具有承受能力。如果积累较多的地方，还可以少增加费率;二是，“老工伤”待遇可以一次全部纳人统筹基金支付，彻底化解和分散了参保单位的“老工伤”费用负担;三是有利于调动用人单位、特别是中央直属企业的参保积极性;四是有利于工伤保险各项数据统计分析和管理，并且有利于建立和完善独立于用人单位之外的社会保险体系。
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1.丧失享受待遇条件的 在工伤保险待遇期间，如果工伤职工痊愈或者死亡、失踪改为享受工伤死亡待遇或者按照残疾等级享受工伤致残待遇等情形，将不再具备享受工伤保险待遇的条件。 2.拒不接受劳动能力鉴定的 劳动能力的鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件，是确定不同程度的补偿、合理调换工作岗位和恢复工作等的科学依据。因此，没有经过劳动能力鉴定，就无权享受工伤保险待遇。 3.拒绝治疗的，职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。
要先向劳动部门申请工伤认定。认定为工伤之后，可以申请劳动仲裁要求赔偿。建议采取如下措施： 1、单位应当在一个月内申请工伤认定 2、单位不愿意申请的，个人也可以自行申请工伤认定 3、工伤认定后待伤情稳定，申请工伤等级鉴定。 4、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。 5、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。 6、注意工伤认定期限为一年。超过一年未申请工伤认定的，则无法走工伤赔偿途径。
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2022-06-30 15,340
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