公司可以不遵守劳动法吗-法师兄

公司可以不遵守劳动法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-15 23:27:39 353 人看过

一、公司可以不遵守劳动法吗

在我国领土范围内运营的所有企业，包括但不仅限于私营性质的这类企业，都必须严格遵循《劳动法》对于员工雇佣方面所设定的各项规定。

倘若发现用人单位存在任何违反《劳动法》规定的情况，我们强烈推荐您向当地相关的劳动监察部门进行申诉和举报。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗

公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司可以不遵守劳动法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁委员会
处理此类劳动争议应同时遵守《劳动法》和《公司法》

既然他们都是公司的股东，并且被公司任命或雇用担任某些管理职位，那么这些双重身份的工人或员工在被解雇或辞职后如何看待或处理他们与公司的劳动争议？在现实经济生活中，此类纠纷很多，有时难以处理此类案件涉及两种法律关系：一种是雇佣和履行职责形成的劳动关系；第二种是由资本或专有技术形成的股东权益关系。在这种情况下，员工与公司、普通员工之间劳动关系的形成具有特殊性。作为公司的高级职员，他们是根据《公司法》的规定及其主体资格形成的，也就是说，这些高级管理人员与公司的劳动关系的出现突破了劳动关系的基本法——劳动法，通过《公司法》中特殊员工的雇佣和解雇而形成和消除。因此，《公司法》对劳动关系法的适用，不仅应考虑劳动法的适用，也应考虑公司法中对高级雇员劳动关系的特殊规定的适用。这些高管被解雇后，劳动关系终止。他们与公司的劳动关系以公司的任命或雇佣为基础。这是公司高级员工之间的一种特殊形式的劳动关系。在被任命或

2023-05-07

405人看过
法律综合知识
员工不遵守公司规章制度可以开除吗

作为员工，若您严重触犯了本公司的规章制度，那么，公司有权力直接与您解约。然而，请注意，在某些特殊情况下，如您存在严重违规行为等重大过失时，公司可能会单方面终止与您的劳动合同关系，而且在此过程中无须向您支付任何经济补偿金。值得强调的是，尽管公司制定的各项规则和规定并不受国家法律的制约，例如公司章程及各部门间的管理办法，皆由公司依据具体情况分别设定，要求公司的各级管理层及普通员工遵照执行。值得企业的规章制度必须遵循公正合理且不得损害员工应享有的合法权益这一基本原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

2024-04-24

358人看过
劳动保障
小工厂不遵守劳动保障法

工厂没有签劳动合同没有买社保的话，首先员工本人可以和工厂协商一下，因为本身工厂这样做肯定是违法的，国家要求必须在一个月之内签订书面合同的，否则从第二个月开始就要支付双倍的工资，社保也应该正常的给员工办理，如果沟通没有什么效果的话，建议可以申请劳动仲裁。小工厂欠钱不还怎么处理向法院提起还款诉讼，需要注意：1、胜诉后，对方在履行期内未履行法院判决的，可以申请法院强制执行；2、受理强制执行后，法院将依法查询债务人名下的财产、车辆、证券和存款，对方有能力拒不执行的，可以构成刑事犯罪，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。人民法院裁定有能力执行，拒不执行的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-02

341人看过
劳动者
解决公司不遵守员工劳动合同的方法有哪些？

用人单位不把劳动合同给劳动者的，是违法的，要承担赔偿责任。劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。劳动合同签完不给员工怎么办劳动合同签完不给员工的违反了劳动合同法的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合

2023-07-05

102人看过

法律综合知识
企业不签劳动合同就可以不遵循劳动法吗

一、企业不签劳动合同就可以不遵循劳动法吗在任何情况下，一旦发生了劳动关系，无论是企业雇主还是受雇员工，都必须严格遵守现行的劳动法律法规。若遇到劳动纠纷，无论企业是否与员工签署了书面劳动合同，均应依据《劳动合同法》的相关规定进行妥善处理。针对个别企业未依法与员工签订劳动合同的现象，您可收集各类确凿的证据材料，向所在地区的劳动部门或劳动监察大队进行举报投诉，以寻求劳动仲裁机构的保护，从而敦促企业按照相关规定尽快落实劳动合同的存续事宜。同时，对于那些超过法定时间仍未签订劳动合同的期间，依法向企业追讨双倍工资也是您的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

2024-03-15

322人看过
劳动者
哪些情况下，被派遣劳动者可以不遵守劳动合同？

1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；5、劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；6、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；7、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；8、劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。10、法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。被派遣劳动者可以参加工会吗劳务派遣单位和用工单位都应依法

2023-07-11

265人看过
离婚协议
离婚协议可以不遵守吗

如果对方不履行离婚协议的约定，另一方可以提起诉讼，由法院判决确认离婚协议是合法有效的，判决对方履行离婚协议确定的各项内容。如果对方仍然不履行，再申请强制执行。离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。一、女方提出离婚，私自带走孩子的抚养权归谁？属于违法的，可以直接去当地法院起诉，根据国家规定一方不履行离婚协议规定如下：1、离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，在办理离婚登记后，对男女双方具有法律约束力；2、在一方不履行生效离婚协议的情况下，另一方可以向法院起诉要求履行；3、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。二、离婚了孩子可以跟着妈妈姓吗离婚后孩子改姓是可以的。子女可以随父姓，也可以随母姓。一般而言，子女出生后，其姓名是

2023-03-08

289人看过
劳动争议调解
不遵守劳动法规定的赔偿责任对公司有何影响？

依据相关法律的规定，公司结业不按《劳动法》的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维护自己的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，

2023-07-06

216人看过

债务人
债务人可以不遵守法定继承吗？

可以放弃。但放弃继承权实际上是对继承地位和继承份额的放弃。放弃了继承权，自不必对被继承人依法应当缴纳的税款和债务负担清偿的责任。但是，这并不意味着继承人可以因此而不履行法定义务。比如，负有扶养、赡养义务的继承人，即使放弃了继承权，对被继承人生前因生活、就医所形成的债务，仍应在自己的义务范围内负担必要的偿还责任。又如，继承人不得以放弃对已故配偶的遗产的继承权为由，规避对双方子女的抚养义务。继承人因放弃继承权，致其不能履行法定义务的，放弃继承权的行为无效”。债务人放弃继承权怎样办如果债务人放弃继承权的行为，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院，撤销债务人的行为。如果放弃继承权的行为没有影响债权的实现的，则不能撤销。《民法典》第五百三十八条，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式，无偿处分财产权益，或者恶意延长，其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求

2023-07-04

120人看过
法律综合知识
私人企业需要遵守劳动法吗

一、私人企业需要遵守劳动法吗在中华人民共和国境内的各类企业，特别是私营性质的企业，其雇佣制度均需严格遵守《劳动法》的各项规定；其次，若发现用人单位存在任何违背《劳动法》之行为，强烈建议及时向当地劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、私人企业倒闭职工是否有遣散费私人企业若破产倒闭，则需向工人支付结束劳工合同所需的一笔经济补偿金。这笔经济补偿将以雇员为企业服务的年限作为依据，每一年的时间即视为支付一个月薪资的标准。而对于那些服务六个月以上但未达一整年的员工而言，将按照一整年来计算；不足六个月的

2024-07-09

320人看过
合同无效
不遵守劳动纪律的含义

违反劳动纪律指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生产方式下，只要进行共同劳动，就必须有劳动纪律。否则，集体生产便无法进行。违反劳动纪律辞退有补偿吗违反劳动纪律辞退没有补偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6．被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可

2023-07-11

58人看过
仲裁委员会
遵守劳动法，民营企业也不例外

[案件简介]1993年8月，一家私人家具厂雇佣了两名工人，李和邓，分别从事家具喷漆和家具装卸。劳动合同是经双方同意订立的。李的月薪是800元，邓的月薪是500元。合同期为四个月。年底施工期满后，老板只支付当年10月和11月的工资，并要求两名工人帮忙抢一批工作，不要让他们回家。此外，有人提议，这两个被浪费的原材料在生产和劳动中，要求他们赔偿损失，同时扣留他们的行李和身份证。经仲裁委员会调解,双方达成协议:老板全额支付了李,邓两人的工资,支付了拖欠工资的赔偿,并承认扣留行李和身份证的错误;；李和邓支付了一定数量的浪费原材料损失[案例分析]这家私营企业的做法显然违反了劳动法和国家其他相关规定首先，《劳动法》第五章第50条规定，工资应按月以货币形式支付给个人，不得无故扣减或拖延工人的工资。“不仅国有企业和集体企业，私营企业也应遵守《劳动法》的这一规定。当年年底施工期满时，私营企业只支付了两个月的工

2023-05-07

393人看过

债权人
公司不遵守规章制度

从主体上看，公司必须是经过依法设立的且具有独立的人格。从行为上看，前提是股东实施了某种已造成公司形骸化的行为，导致公司出现资本不足等局面，形式上公司成为股东的工具，其无独立存在的价值。从后果上看，前提是债权人的合法权益遭受损失。满足以上方面才适用公司人格否认制度。公司人格否认制度的衡平性［摘要］公司人格否认相对于公司人格独立属于衡平性规范。衡平性规范的品格在于非规范性、模糊性和补充性。我国司法解释关于公司人格否认的规定存在的诸多缺陷皆渊源于对该制度性质的认识偏差。因此，进一步完善该制度的路径在于：回归衡平性。［关键词］公司人格否认衡平目前，对中国应否借鉴公司人格否认制度，理论界和实务界已取得共识，但对于该制度的性质及由此决定的其在立法上和适用上的特性却鲜有论及。对该制度性质认识的任何偏差都将直接妨碍其功能的发挥，甚至可能会导致适用上的南辕北辙，本文拟就此略陈管见，以期有益于中国建立现代企业

2023-06-30

304人看过
劳动者
国企不遵守劳动法能否告纪委

国有企业也要遵守《中华人民共和国劳动法》，只要是中华人民共和国境内的用人单位都要遵守《中华人民共和国劳动法》。违反《中华人民共和国劳动法》可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉、举报。严重的涉嫌触犯刑法。一、刚入职被裁员怎么补偿劳动者刚入职，被用人单位裁员了。如果劳动者符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的情形的，用人单位是可以解除劳动合同的。如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第27条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。之后，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、举报童工需要准备什么证据举报童工需要准备的证据有：1、收集物证、书证等证据材料；2、身份证、户口本等证明年龄的证件；3、照片、录音、人证等证明童工工作的证据。因此，举报童工最直接的证据是照片、视频、音频等物品，其中人证最直接。根据《中华人民共和国劳动法》

2023-03-15

438人看过