如果公司不遵守劳动仲裁结果，该怎么办？
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如果公司不执行劳动仲裁结果,劳动者可以采取以下措施: 1. 向人民法院申请执行,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定,劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2. 在十五日内不起诉的情况下,根据第五十条规定,仲裁裁决书发生法律效力。此时,当事人可以采取其他民事诉讼程序寻求救济,例如向劳动行政部门投诉或寻求帮助,或者向劳动仲裁委员会申请撤销裁决等。 3. 如果另一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行,受理申请的人民法院应当依法执行。 因此,如果公司不执行劳动仲裁结果,建议劳动者咨询律师以了解可用的法律措施,并尽快采取行动。
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不服劳动仲裁的办法： 劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 如果劳动仲裁裁决已经生效，可是企业拒不执行，劳动者是否可以向法院申请强制执行，申请费用怎么计算 可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳，都由用人单位承担。 如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，可以向被执行人用人单位单位主张。
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