判刑是否会影响工作人员获得工资的权利？-法师兄

判刑是否会影响工作人员获得工资的权利？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 16:45:41 338 人看过

如果工作人员受到一定的刑事处罚，处分决定单位还没有发出开除处分决定的，会从当地的人民法院判决生效当天开始，取消工作人员原工资的待遇。工作人员如果受到一定的刑事处罚，经过再审后宣告无罪或者免除了原有的刑事处罚，原开除处分已经决定被撤销，不会再有处分的，会从处分变更的第二个月开始恢复原有的工资待遇。原来判刑期间和刑罚结束后再到开除处分决定被撤销的期间内，被停发的一部分工资会由公司进行补发。

退休后再犯罪判刑后还有工资吗？

退休后判刑还有退休工资。服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金渊整。因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》规定：

1、如果当事人是公务员，被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的百分之七十五计发生活费，不计算工作年限；

2、公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇；

3、公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的百分之七十五计发生活费，不计算工作年限；

4、公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇；

5、公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发；

6、公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更的，根据变更后的处分相应确定工资待遇，从处分变更的次月起执行；

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
刑事拘留对员工的工资福利是否有影响？

员工在被羁押的期间内将停止发放工资。此外，对于其他涉嫌犯罪被有关部门拘留、审查或者被逮捕的员工，公司可以在限制员工人身自由的期间内暂停履行职工的劳动合同，包括按时支付职工的工资。如果劳动者涉嫌犯罪，经过有关部门审查的，用人单位可以在劳动者人身自由受到限制的期间内，暂时中止与劳动者的劳动合同。员工犯错被公司开除还发工资吗（一）公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。（二）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话，劳动者但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的是没有经济补偿或者赔偿的。公

2023-07-04

274人看过
法律综合知识
员工是否有权利获得未休年假的三倍工资

一、员工是否有权利获得未休年假的三倍工资用人单位未安排劳动者休年假且劳动者同意，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。二、年假工资不发怎么办可以与老板协商解决；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

2023-08-17

177人看过
醉驾
普通员工醉驾是否会影响工作

一、普通员工醉驾是否会影响工作醉驾被追究刑事拘役后，对工作有很大的影响。1、醉驾会吊销驾照，并且5年内不得重新申领驾照。无论对工作、对生活都有很大的影响。2、现在醉驾已经上升为一种犯罪。虽然危害程度不同，但性质与其他刑事罪名一样。在个人档案里会有记录，永远是一个污点。对酒后驾驶机动车的国家机关工作人员，除按照交通安全法处罚外，还按照干部管理权限进行党纪政纪处分。发现一次酒后驾驶的，给予诫勉教育，并通报批评;因醉驾被拘留的，年度考核为不称职，并给予党纪政纪处分;因酒后驾驶造成交通事故后逃逸，或隐瞒事故真相，妨碍调查处理，造成不良影响和严重后果的，依法依纪从重给予党纪政纪处分，酒后或醉酒驾驶公车的加重处理。二、办理醉驾案件要注意什么?严格血样提取条件，交通民警检查中发现机动车驾驶人有酒后驾驶机动车嫌疑的，立即进行呼气酒精测试;对涉嫌醉酒驾驶机动车的当事人对呼气酒精测试结果有异议，或者拒绝配合呼

2023-05-25

139人看过
误工费
交通事故影响工作，是否可以获得误工费？

没有工作也是有误工费的。无固定收入的受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。交通事故误工费计算标准1、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。首先，受害人要证明其有固定收入必须有合法的证明，如须有劳动合同、领取工资的工卡或工资条、银行对帐单等证据相互印证。其次，该固定收入必须是受害人实际减少的收入，如果受害人受到损害后，其供职单位没有扣发或者没有全部扣发其收入，其误工费应不赔或者少赔。对于是否存此种情况，可申请法院向受害人供职单位进行调查。如国家机关、国有企事业单位等部门单位对因病请假的职员或员工并不停发工资，而是根据各地的规定相应扣减部分工资。2、受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。3、受害人

2023-07-04

180人看过

残疾证
残疾证是否会影响员工的工作环境？

有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有残疾证还需要做司法鉴定吗司法或公伤鉴定的伤残等级，与申领残疾人证等级的标准是不一的。司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。或者说，司法鉴定是指在诉讼过程中，对案件中的专门性问题，由司法机关或当事人委托法定鉴定单位，运用专业知识和技术

2023-07-03

469人看过
直系亲属
未认定工伤是否影响工伤赔偿的获得机会？

虽然超过了申请工伤认定的时效，仍可得到工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，公司未履行法定义务，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，在这种情况下，应由该用人单位按工伤保险待遇的项目和标准向王某支付有关费用。走了医保还能享受工伤赔偿吗医保与工伤只能选择一种报销。1、发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的，建议直接申请劳动仲裁维护自己的权利，具体的赔偿标准可以委托律师计算。2、如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了，并且医疗费用的收据已经收走了，那就不能再报了。否则可以用复印件补报差额。法律条款：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门

2023-07-08

166人看过
工资
工厂关闭时，员工是否仍会获得工资

1、工厂关闭时，员工是否仍会获得工资？根据《企业工资支付暂行规定》的规定，企业依法破产时，职工有权领取应得的工资。在破产清算过程中,，企业应当首先按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清算程序支付职工工资。破产企业职工安置费按照国家补充通知的规定执行1997年国务院发布的《关于在多个城市试行国有企业兼并破产和职工再就业的通知》和劳动部办公厅发布的《关于破产企业职工安置的批复》，企业应当按照上年度所在城市企业职工平均工资收入的三倍计算。对暂时未就业的职工，由再就业服务中心发放基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的，可以一次性缴纳安置费，安置费不得高于上一年度所在城市企业职工平均工资的三倍。各地可以根据安置对象的不同情况，确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工实行差别待遇。破产企业职工领取一次性安置费后自行就业的，进入本行业，不再享受失业救济金破产企业职工安置费用从企业取得的土地使用

2023-05-07

171人看过
劳动监察
孕期员工是否会影响薪资？

根据法律规定,怀孕中的女性员工可以享受相应的保护。如果怀孕对她们的工作岗位造成了较大的负担,公司现在有责任将她们调整到更适合的岗位上。但是,对应的岗位会有相应的工资标准。公司不能调整怀孕女职工的工资条件。根据法律规定,怀孕中的女性员工可以享受相应的保护。如果怀孕对她们的工作岗位造成了较大的负担,公司现在有责任将她们调整到更适合的岗位上。但是,对应的岗位会有相应的工资标准。公司不能调整怀孕女职工的工资条件。 " 女性员工怀孕后如何调整工作岗位和工资？ "根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女性员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇，不得终止或者解除与其订立的劳动合同。同时，孕期、产期、哺乳期内的员工，用人单位还应当提供符合国家安全标准或者行业安全标准的劳动防护用品，不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而降低其工资待遇或者予以解除与其

2023-09-02

126人看过

解除劳动关系
旷工是否会影响职工的薪资和福利？

旷工是指员工未按照法定程序出勤；旷离是指员工未按照用人单位规定的材料和程序离职。劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有时间限制，因此旷工如果没有办理离职手续仍然属于在职。计件工没活干没去算旷工吗计件工没活干没去算旷工。记件工资没有事做的时候，用人单位没有安排劳动者放假的，劳动者不去上班算旷工，劳动者不假不到，用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有

2023-07-05

330人看过
缓刑
员工判缓刑是否会影响企业形象？

判缓刑对工作是有影响的。如非国家机关工作人员，首先要看原来的工作单位是否与你解除了劳动合同，如果解除，则没有工资。如果没有解除，如果不上岗，则发放最低工资的生活费用。如果上岗，则按正常的工资标准支付。国家行政机关工作人员，包括事业单位的工作人员因犯罪被人民法院判处徒刑宣告缓刑的，他的职务也就自然撤销，只能安排不延缓职务的工作。公司债务重组对员工有影响吗1、可使债务人的负债减少，从而降低债务人的资产负债率。但资产负债率的降低，并不是正常偿债的结果，而是由于债务人与债权人达成协议或法院的裁决，分担了债务人的部分经济负担，并不意味着企业偿债能力的增强，因为，债务重组并没有增加务人的资产总量，也没有增加资产的变现能力。2、可使债务人所有者权益增加。债务人在债务重组过程中会获得以下两种收益：债务重组收益；资产处理收益。3、能够减轻债务人的未来财务负担。债务重组可通过修改有关债务条件来实现，如减少债务

2023-07-02

370人看过
退休
缓刑是否影响退休人员工资发放？

退休人员在缓刑期间有工资。可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。公务员退休后判刑工资待遇：被判决有罪，但免予刑事处罚的，判决生效后，原退休待遇不变。但是，犯有危害国家安全、荣誉和利益，以及泄密，贪污、贿赂等严重违纪行为，构成刑事犯罪但免予刑事处罚的，根据其所犯错误，比照应受到的行政处分的种类，按以下办法作出行政处理决定：当给予记过或者记大过处分的，按照每两年一次增加退休费的标准，降低其基本退休金。退休人员工资调整不是每个退休人员都能上涨养老金。今年的养老金调整人员范围是有规定的。根据4月16号人社部和财政部公布的2021年提高退休人员养老金的通知，明确了养老金的调整范围。调整范围就是2020年12月31号之前按照规定办理退休手续，并取按月领取基本养老金的人员。当然包括企业退休人员和机关事业单位退休人员。是在2020年底前退休的人，就能享受今年的养老金的上涨。但是如果你是2021年

2023-07-16

494人看过
工资
被开除时是否有权利获得工资？

上一天班就被辞退有工资。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，可以再要回工资。晚上不加班就被罚款不合法，可以申请劳动仲裁来解决相关争议。公司不是行政机关，是不能进行罚款的。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。员工违规被辞退有没有工资有。员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩

2023-07-06

347人看过

工资
工伤是否会获得工资赔偿？

如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。员工工伤请假期间有工资吗有工资。根据规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊

2023-07-07

454人看过
年假
公司不给员工年假是否会影响员工的工作积极性？

不可以。公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。入职没有年假违法吗入职没有年假违法。带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正

2023-07-06

448人看过