一天旷工是否会影响员工的工资？
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合法行为,可以先与公司协商解决问题,如果协商不成,则可以考虑向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼。关于旷工和扣工资的问题,根据《劳动法》的相关规定,用人单位可以制定合理的规章制度,但必须符合国家法律法规和政策规定,并向劳动者公示。如果公司实行“旷工一天扣三天工资”的政策,这显然违反了《劳动合同法》的相关规定,因为该法规定了用人单位必须依法支付劳动者的工资,而“旷工一天扣三天工资”规定则侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利,违反了公平原则。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,如果用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示,则可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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1、社保和公积金没有影响，但五月份的五险一金会停缴。 2、一般会影响你找下一个工作，正规单位是不愿接受因旷工被开除，这样无组织、无纪律的员工的。
会扣工资。这个属于违反劳动纪律。 按劳动法规定，单位可以对违纪的员工，扣发相应工资。如果是严重违反劳动纪律的，单位可以单方面解除劳动合同。
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富士康派遣工旷工一天有什么影响旷工一天扣工资有公司规章制度确定。按照相关法律规定，每月计薪时间为21.75天，每月薪资除以21.75即可算出日薪，旷工一天扣除日薪就可以了。按劳动合同或劳务合同约定处理。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的
2020.08.05 2,644 -
旷工会不会对自己有影响，会不会影响找工作肯定是有影响的，毕竟，大家都是不喜欢不受管教的下属的， 所以要是你旷工跳槽了，那就是有影响的， 所以最好不要轻易的旷工自离，以后找工作很困难的。
2024.05.28 30
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2022-03-18 15,340 -
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2022-03-22 15,340
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孕妇旷工是否可以辞退孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人
1,235 2023.07.10 -
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党内严重警告处分影响工资吗党内严重警告处分不会影响工资。党内警告处分不会影响调整工资。所以对于党内严重警告处分的党员和国家干部，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。如果在受处分的一年期间没有出现其他问题，可以思想汇报形式向党支部申请解
13,753 2022.04.12 -
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工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,083 2022.04.12
