员工三天旷工是否会影响薪资待遇
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根据《劳动合同法》的规定,员工如果擅自旷工并自动离职,用人单位仍需按照员工之前上班的天数支付相应的工资,不能因此拖欠或拒绝支付工资。 如果员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依据《劳动合同法》的规定与员工解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括: 1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度; 3. 劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正; 5. 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效; 6. 劳动者被依法追究刑事责任。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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不会，职工因为工作遭受到的意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的，应该由所在的用人单位按月支付，如果公司停发相关的福利待遇，就是违法的。
会扣工资。这个属于违反劳动纪律。 按劳动法规定，单位可以对违纪的员工，扣发相应工资。如果是严重违反劳动纪律的，单位可以单方面解除劳动合同。
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
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