法律没有明确此项内容,因此一般由劳动合同约定是否请假一个月就自动离职。
一、上海结婚有彩礼吗
上海结婚是否有彩礼,应当由男女双方约定。我国对民间习俗的彩礼未作明确的规定,只是禁止借婚姻索取财物,也就是国家反对天价彩礼,对男女双方结婚是否需要彩礼没有进行规定,男女双方约定有彩礼的,在结婚时,才需要有彩礼,约定没有彩礼的,就不需要彩礼。因此上海结婚是否有彩礼,应当按照男女双方的实际情况来确定,法律对此未有明确的规定。
二、劳动合同违约金是多少
劳动合同违约金在法律上并未明确规定具体数额,双方在签订劳动合同时,可以约定具体的违约金数额,法律上只规定了违约金的上限不得超过造成实际损失的30%,具体情况结合实际而定。
一、签订劳动合同的注意事项如下:
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中;
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4、关于试用期的问题要注意。
二、劳动合同一般应具备如下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
综上所述,签订劳动合同时,违约金的金额是由员工和用人单位协商决定的,法律上并没有明确的规定,违约金的数额不能约定的过高,也不能约定的过低,不能超过用人单位为员工提供培训的费用。
三、被恶意克扣工资该怎么办
被恶意克扣工资,可以向劳动行政部门投诉。劳动报酬约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。
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请假一个月半个月后自动离职,没有劳动合同,请假是否可以双倍赔偿四川在线咨询 2022-05-04根据您所说的情况,由于用人单位未签订劳动合同,您有权主张双倍工资,依据为《劳动合同法》第八十二条的规定,即:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这对您是一个非常重要的权利。 另,请问请假的证据是否还在,用人单位在没有书面通知的情况下辞退劳动者,且又未通知工会,属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续上班或者要求用人单位按照经济补偿金标
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