请假一个月半个月后自动离职，没有劳动合同，请假是否可以双倍赔偿
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根据您所说的情况，由于用人单位未签订劳动合同，您有权主张双倍工资，依据为《劳动合同法》第八十二条的规定，即：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这对您是一个非常重要的权利。 另，请问请假的证据是否还在，用人单位在没有书面通知的情况下辞退劳动者，且又未通知工会，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续上班或者要求用人单位按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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提辞职后是否可以请假半个月，要按照实际情况来决定。劳动者提前一个月辞职，然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的；如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。
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可以请半个月病假吗可以。根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日
2020.10.24 520 -
离职前一个月可以请假吗可以请假，但是请假的时间应该不能太长，一天，二天可以理解，如果时间长了公司是不可能接受的，不能因为要辞职了，请长假而影响公司的正常运行和秩序，所以在公司理解的同时，也要理解公司。
2020.05.08 2,642
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员工请假半个月以后自动离职
如果你提前30天申请辞职，但有请假半个月，那么你在承担全部社保情况下，单位不会让你延期辞职的，但一定要办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
2022-03-11 15,340 -
请病假一个月后自动离职
公司是否有关于请假的相关规定？有可以按照公司规定执行。 病假是根据工作年限来定的医疗期来休假的，在医疗期内是有工资的，但不是全额。具体可以参照《企业因非工伤休假办法》。但病假工资不得低于当地最低标准工
2022-01-09 15,340 -
请假一个月没有签劳动合同
1，你可以要求支付请假之前的全部工资； 2，如果违反规章制度，不能够可以主张支付相当于半个月基本工资的经济补偿金。 3，公司未与你签订劳动合同而支付的双倍工资。 4，你有权要求单位补缴社会保险； 5，
2022-01-10 15,340 -
请假一个月自动离职有补偿吗
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2022-03-23 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,166 2022.05.11 -
00:51
劳务合同离职要不要等一个月劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当
6,810 2022.05.11 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,828 2022.04.17
