辞退与离职：公司的人力资源管理策略-法师兄

辞退与离职：公司的人力资源管理策略

来源：互联网时间： 2023-08-20 09:40:08 55 人看过

给定段落讲述了用人单位在辞退员工时的经济补偿责任问题。如果员工是因为违反劳动纪律或违法行为而被辞退，单位不需要支付经济补偿金。但是，如果单位以非法方式解雇员工，则需要支付经济补偿金。另外，如果员工主动辞职，单位也不需要支付经济补偿金。

如果辞退是由于劳动者违反单位劳动纪律或违法行为引起的，单位将不承担支付劳动者经济补偿金的义务。然而，如果单位以非法方式解雇员工，则将需要支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。

依据素材，关于员工辞退和主动离职的经济补偿金，哪个说法正确？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工因劳动合同期满、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定给予经济补偿。因此，依据法律规定，员工主动离职和员工因单位原因被辞退获得的经济补偿是不同的。而具体哪个说法正确，需要根据实际情况来具体分析。

结论：依据我国《劳动合同法》的规定，员工因劳动合同期满、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定给予经济补偿。因此，员工主动离职和员工因单位原因被辞退获得的经济补偿是不同的。而具体哪个说法正确，需要根据实际情况来具体分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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