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人力资源管理辞退管理怎样弄啊?

2022-07-29 14:47

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2022-07-29回复

专业分析:

1.一年内记过三次者; 2.连续旷工三日或全年累记超过六日者; 3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂; 4.工作疏忽,贻误要务、至使企业蒙受重大损失者; 5.违抗命令或擅离职守,情节重大者; 6.聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者; 7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者; 8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务遭受损失者; 9.品行不端、行为不简,屡劝不改者; 10.擅自离职为其他单位工作者; 11.违背国家法令或公司规章情节严重者; 12.泄漏业务上的秘密情节严重者; 13.办事不力、疏忽职守,且有具体事实情节重大者; 14.精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者,或因员工对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者; 15.为个人利益伪造证件,冒领各项费用者; 16.年终考核成绩不合格,经考察试用不合格者; 17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时; 18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者; 19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者; 20.由于其他类似原因或业务上之必要者。 第五条本公司按第四条规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》,其预告期依据下列规定: 1.连续工作三个月以上,未满一年者,十日前告之; 2.连续工作一年以上,未满三年者,二十日前告之; 3.连续工作三年以上者,三十日前告之。

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