实习学生不能签订劳动合同,受伤也不算是工伤。有三种人是不能签订劳动合同的,是学生、士兵和服刑人员。实习学生的人身关系属于学校,学校安排学生到用人单位见习、实习出了意外事故的话,如果是由于实习单位的原因导致的,由实习单位赔偿;如果学生受伤是学校管理的责任,由学校的校方责任险来赔偿。如果是学生自己的原因导致的受伤,未成年的学生由家长承担医疗费用,成年的学生由自己承担责任,如果没有收入的,家长也有能力承担医疗费用的,也可以由家长来承担医疗费用。
实习生签的劳动合约有效吗
一般来讲,只要签订了劳动合同就具有法律效力。
但是,如果大学没有毕业,实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间,算实习。
而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的,因为没有毕业证,所以没有签订合同的权利。
实习生只能签订毕业生实习协议,在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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实习生是否要签合同?海南在线咨询 2022-11-03需要根据具体情况而定。 如果是毕业生毕业之前的实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是实习了,而成为试用期; 根据劳动合同法的规定,这种情况下,用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
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实习合同解除是怎样的天津在线咨询 2022-07-02尽管协议中规定了违约责任,但是责任与权利是对等的,学生实习的目的是学习技能,不是为企业创造利润,没有工资或者很少工资,此种情况下要求学生承担经济赔偿的违约责任是明显不公的,所以我认为楼主大可辞职,不必担心“双方都同意的情况下议定解除”的规定。 任何一方要求提前解除协议,应提前通知,经双方都同意的情况下议定解除 提前三天通知无须用人单位同意补充一下这是任意解除不存在违约问题,你别理他们你是在试用期可
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合同违约方是否有权利解除合同新疆在线咨询 2022-05-15合同违约方在一定条件下是了可以解除合同的。首先,违约方有权和对方协商解除合同;其次,合同存在法律上或者事实上不能履行或者债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高等情形,违约方有权请求解除合同。法律其他规定等。